工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，正确判断工伤与否对维护职工的权益和具有必不可少意义。在实际操作中，工伤认定的界限并非总是清晰明了。本文将全面解析不予认定工伤的各类情况，帮助读者深入熟悉工伤认定排除情形，为职工 和企业合规提供参考。

随着社会的发展和劳动法律法规的不断完善工伤认定标准也在不断调整。以下是工伤认定排除情形的汇总咱们将从不同角度对这些情况实分析，以期为大家提供更为全面的熟悉。

一、不予认定工伤的标准

工伤认定标准是判断工伤与否的必不可少依据。以下几种情况一般不予认定工伤：

1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害；

2. 因犯罪、违法活动引起的伤害；

3. 因个人起因致使的伤害，如自杀、自残等；

4. 因其他非工作起因造成的伤害。

这些情况不合工伤认定的基本条件，于是不予认定工伤。

二、不予认定工伤事故

工伤事故是指在工作期间发生的意外伤害。以下几种情况常常不予认定工伤事故：

1. 因自然灾害、不可抗力等因素致使的伤害；

2. 因战争、恐怖袭击等社会动荡因素致使的伤害；

3. 因职工故意或重大过失引起的伤害；

4. 因其他非工作起因致使的伤害。

这些情况虽然发生在工作期间但并非因工作原因造成因而不予认定工伤事故。

三、不予认定工伤

以下几种情况多数情况下不予认定工伤：

1. 工作时间以外的休息、用餐等非工作时间；

2. 工作场所以外的地点，如上下班途中、回家途中等；

3. 职工因个人原因在工作时间内临时离岗，如请假、外出办事等；

4. 职工在工作进展中，因个人原因引发的伤害，如与他人争执、打架等。

这些情况虽然与工作有关，但并非因工作原因引起的伤害，于是不予认定工伤。

以下为具体内容：

不予认定工伤的标准

工伤的认定标准是确信劳动者权益不受侵害的关键保障。并非所有在工作场所或工作时间内发生的伤害都能被认定为工伤。以下几种情况往往不会被认定为工伤：

1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害：工伤认定的首要条件是伤害必须发生在工作时间及工作场所内。若伤害是在非工作时间或非工作场所发生的，如职工在家中或上下班途中受到的伤害，往往不会被认定为工伤。

2. 因犯罪、违法活动引起的伤害：若职工在犯罪或违法活动中受伤，如因偷窃而被打伤这类情况常常不会被认定为工伤。

3. 因个人原因引发的伤害，如自杀、自残等：职工因个人原因，如自杀、自残等造成的伤害，也不会被认定为工伤。

4. 因其他非工作原因引发的伤害：如职工在私人活动中受伤，此类情况也不会被认定为工伤。

不予认定工伤事故

工伤事故是指在工作期间发生的意外伤害。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤事故。以下几种情况多数情况下不会被认定为工伤事故：

1. 因自然灾害、不可抗力等因素致使的伤害：如地震、水等自然灾害，或战争、恐怖袭击等不可抗力因素引起的伤害，往往不会被认定为工伤事故。

2. 因战争、恐怖袭击等社会动荡因素引起的伤害：这些伤害虽然发生在工作进展中，但其原因并非工作本身，为此不会被认定为工伤事故。

3. 因职工故意或是说重大过失引发的伤害：如职工故意违反操作规程引起自身受伤，这类情况也不会被认定为工伤事故。

4. 因其他非工作原因引发的伤害：如职工在工作期间与他人发生争执而被打伤此类情况也不会被认定为工伤事故。

不予认定工伤

工伤的认定是为了保障职工的合法权益，但并非所有与工作有关的伤害都能被认定为工伤。以下几种情况一般不会被认定为工伤：

1. 工作时间以外的休息、用餐等非工作时间：职工在工作时间以外的休息、用餐等非工作时间受到的伤害往往不会被认定为工伤。

2. 工作场所以外的地点，如上下班途中、回家途中等：职工在工作场所以外的地点如上下班途中、回家途中受到的伤害，也不会被认定为工伤。

3. 职工因个人原因在工作时间内临时离岗，如请假、外出办事等：职工因个人原因在工作时间内临时离岗，如请假、外出办事等，在此期间受到的伤害往往不会被认定为工伤。

4. 职工在工作期间，因个人原因引发的伤害，如与他人争执、打架等：职工在工作期间因个人原因引发的伤害，如与他人争执、打架等也不会被认定为工伤。

不予工伤认定的其他情况

除了上述情况外还有部分其他情况往往不会被认定为工伤：

1. 职工在工作期间，因正常工作原因引发的慢性病：如职工因长时间站立造成的腰肌劳损，这类情况虽然与工作有关，但常常不会被认定为工伤。

2. 职工在工作进展中，因工作环境原因造成的职业病：如职工因工作环境