工伤认定：详解七类情形下的工伤判定标准

工伤事故是指在生产经营活动中职工因工作起因受到的伤害或职业病。工伤认定是保障职工权益、维护社会和谐稳定的要紧环节。本文将按照我国相关法律法规结合实际情况详解七类情形下的工伤判定标准。

一、哪些情况下应该认定为工伤事故

1. 工作时间和工作场所内发生的伤害。职工在规定的工作时间内在用人单位的工作场所内因工作起因受到的伤害理应认定为工伤事故。

2. 因工外出期间发生的伤害。职工因工作需要在规定的工作时间和工作场所之外因工外出期间受到的伤害也应该认定为工伤事故。

3. 因履行工作职责引发的伤害。职工在履行工作职责期间因工作起因受到的伤害，如行工作任务时发生的意外伤害，理应认定为工伤事故。

4. 因工作原因致使的职业病。职工在长期工作中，因工作原因致使的职业病，如尘肺、中等，理应认定为工伤事故。

二、哪些情况下应该认定为工伤

1. 工作时间和工作场所内发生的突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。职工在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的，应该认定为工伤。

2. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。职工在抢险救灾、维护利益、公共利益等活动中受到伤害，理应认定为工伤。

3. 因战乱、恐怖袭击等不可抗力因素引起的伤害。职工因战乱、恐怖袭击等不可抗力因素受到伤害，应该认定为工伤。

4. 因工作原因致使的职业病患者。职工因工作原因致使的职业病患者，如尘肺、中等，理应认定为工伤。

三、哪些情况下应该认定为工伤工资

1. 工伤事故治疗期间的工资。职工因工伤事故治疗期间，用人单位理应依照原工资标准支付工资。

2. 工伤事故致残后，职工的伤残津贴。职工因工伤事故致残，按照伤残等级，用人单位应该支付相应的伤残津贴。

3. 工伤事故死亡职工的丧葬费、供养亲属抚恤金。职工因工伤事故死亡，用人单位应该支付丧葬费、供养亲属抚恤金。

四、何种情况下可认定为工伤

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责致使的伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的职业病。

4. 因工外出期间，因工作原因受到的伤害。

五、工伤认定的特殊情况

1. 职工在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，但无法证明与工作有关的，不予认定工伤。

2. 职工在非工作时间、非工作场所因个人原因受到的伤害，不予认定工伤。

3. 职工因犯罪、违反治安管理规定等违法表现受到的伤害，不予认定工伤。

六、工伤认定的程序

1. 职工或其近亲属、工会组织向用人单位提出工伤认定申请。

2. 用人单位在收到申请后，应该在15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 统筹地区社会保险行政部门收到申请后，应该在60日内作出工伤认定的决定。

4. 对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

七、工伤认定与侵权责任的关系

工伤认定与侵权责任是两个不同的法律概念。工伤认定是指职工在工作期间，因工作原因受到的伤害或职业病，依法享受工伤保险待遇。侵权责任是指因侵权表现造成他人损害依法理应承担的民事责任。在工伤事故中，倘利用人单位存在过错，侵权责任与工伤认定可并存。

工伤认定关系到职工的合法权益，用人单位和社会各界都应该高度重视。理解工伤认定的标准和程序，有助于维护职工的合法权益，促进社会和谐稳定。在实际操作中，要结合具体情况，准确判断，确信工伤认定工作的公正、公平、公开。