# 工伤认定的例外情形：哪些情况不属于工伤

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将围绕工伤认定的例外情形，探讨哪些情况不属于工伤，以帮助广大职工熟悉相关政策。

## 一、不认定工伤事故的情况

### 1. 自愿参加的文体活动

职工在自愿参加的文体活动中受伤，如篮球比赛、足球比赛等一般不认定为工伤。因为这类活动属于个人兴趣爱好，并非工作职责范围。

### 2. 上下班途中非交通事故

职工在上下班途中除交通事故以外的其他意外受伤，如被狗咬、摔倒等，一般不认定为工伤。

### 3. 犯罪表现引起的伤害

职工因犯罪表现造成的伤害如被抢劫、被故意伤害等，不认定为工伤。

### 4. 自伤、自杀行为

职工因自伤、自杀行为引发的伤害，不认定为工伤。

## 二、不认定工伤保险的情况

### 1. 不存在参加工伤保险的职工

职工未参加工伤保险，发生事故伤害的，不享受工伤保险待遇。

### 2. 因第三人的侵权行为造成的伤害

职工因第三人的侵权行为造成的伤害如交通事故、医疗事故等，应由侵权人承担赔偿责任不认定为工伤。

### 3. 因疾病、职业病造成的伤害

职工因疾病、职业病致使的伤害，不认定为工伤。这类情况应由医疗保险或职业病赔偿基金承担。

## 三、不认定工伤赔偿的情况

### 1. 因犯罪行为致使的伤害

职工因犯罪行为致使的伤害，不认定为工伤赔偿。

### 2. 因自杀、自伤致使的伤害

职工因自杀、自伤致使的伤害，不认定为工伤赔偿。

### 3. 因违反劳动律致使的伤害

职工因违反劳动律，如违规操作、擅离工作岗位等引发的伤害，不认定为工伤赔偿。

## 四、不认定工伤的其他情况

### 1. 非工作时间内发生的伤害

职工在非工作时间，如节假日、休息日等，发生的伤害不认定为工伤。

### 2. 因个人起因引起的伤害

职工因个人原因引发的伤害，如家庭纠纷、个人恩怨等不认定为工伤。

### 3. 因工作性质特殊引发的伤害

某些特殊工作性质，如消防员、军人等，因工作性质特殊致使的伤害，不认定为工伤。这类情况由另有规定。

工伤认定的例外情形包含但不限于以上几种。在实际操作中应依据具体情况和法律法规，合理判断是不是属于工伤。对不属于工伤的情况职工可通过其他途径寻求赔偿或救助。理解工伤认定的例外情形，有助于职工更好地维护自身的合法权益。同时企业也应加强对职工的安全培训和管理，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。