哪些情况认定工伤不赔偿呢：法律规定的工伤不赔偿情形汇总

一、引言

在我国工伤赔偿制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时，可以获得相应的经济补偿。并非所有在工作期间发生的伤害都能认定为工伤。本文将依照相关法律法规，汇总工伤不赔偿的情形，帮助大家熟悉哪些情况不属于工伤赔偿的范围。

二、工伤不赔偿的情形汇总

1. 故意犯罪

依据《工伤保险条例》第十六条规定职工因故意犯罪引起本人在工作期间伤亡的，不认定为工伤。这是因为故意犯罪是职工自身表现致使的伤害，与工作无关，为此不享受工伤赔偿。

2. 醉酒或吸

《工伤保险条例》第十六条规定，职工因醉酒或吸造成本人在工作进展中伤亡的，不认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下，职工无法正常履行工作职责，引起伤亡的风险增加为此不享受工伤赔偿。

3. 自残或自杀

《工伤保险条例》第十六条规定，职工因自残或自杀引起本人在工作进展中伤亡的不认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工自身行为致使的伤害，与工作无关，故此不享受工伤赔偿。

4. 战争或军事冲突

《工伤保险条例》第十六条规定，职工因战争或军事冲突致使本人在工作进展中伤亡的，不认定为工伤。这是因为战争或军事冲突属于行为，与职工个人工作无关，由此不享受工伤赔偿。

5. 法定退休年龄

依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工达到法定退休年龄，不再认定为工伤。这是因为退休年龄是法律规定的，职工在退休后不再从事工作，为此不享受工伤赔偿。

6. 非工作起因

《工伤保险条例》第十六条规定，职工在工作进展中因非工作原因受到伤害的，不认定为工伤。例如，职工在上下班途中因个人原因发生的交通事故，不认定为工伤。

7. 非法用工

《劳动合同法》第九十三条规定用人单位违反劳动法规定利用工或采用、或是说非法限制人身自由的手强迫劳动的，不认定为工伤。这是因为非法用工不合劳动法规定不享受工伤赔偿。

8. 试用期内的伤亡

依照《劳动合同法》第十九条规定，试用期内的劳动者，因工作原因受到伤害的，不认定为工伤。这是因为试用期是劳动者与用人单位互相熟悉、适应的时期，劳动者未正式成为用人单位的员工不享受工伤赔偿。

三、总结

工伤不赔偿的情形主要涵：故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀、战争或军事冲突、法定退休年龄、非工作原因、非法用工以及试用期内的伤亡。熟悉这些情形，有助于劳动者和用人单位正确判断和解决工伤赔偿难题。

在实际操作中，劳动者和用人单位应严格遵守法律法规，切实保障双方合法权益。对工伤赔偿劳动者要积极 ，用人单位要履行赔偿责任。同时社会各界也应关注工伤难题，共同维护和谐稳定的劳动关系。

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