# 工伤等级认定的完整指南：涵各种工伤情况与评定标准

工伤是指在职业活动中，因工作起因受到的伤害或职业病。我国对工伤等级认定有明确的法律规定，旨在保障职工的合法权益。本文将为您详细介绍工伤等级认定的各种情况、评定标准及认定流程帮助您全面理解工伤等级认定相关知识。

## 一、工伤等级认定情况

### 1. 工伤等级认定的情况

以下情况可认定为工伤等级：

- 工作期间受到伤害；

- 工作进展中受到机械伤害；

- 工作进展中受到化学、物理、生物等因素的侵害；

- 工作进展中发生交通事故；

- 工作进展中突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡；

- 因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生事故；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

- 法律、法规规定的其他情形。

### 2. 工伤等级认定伤残的情况

以下情况可认定为工伤等级伤残：

- 工伤造成肢体缺失、功能丧失；

- 工伤造成听力、视力丧失；

- 工伤造成言语功能丧失；

- 工伤引起心理功能障碍；

- 工伤引起其他严重作用生活的残疾。

## 二、工伤等级评定标准

### 1. 工伤等级评定标准

工伤等级评定标准主要依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2014），将工伤分为十个等级，从一级到十级级别越高，伤残程度越严重。

以下为工伤等级评定标准：

- 一级工伤：完全丧失劳动能力；

- 二级工伤：大部分丧失劳动能力；

- 三级工伤：部分丧失劳动能力；

- 四级工伤：轻度丧失劳动能力；

- 五级工伤：中度丧失劳动能力；

- 六级工伤：部分丧失劳动能力；

- 七级工伤：轻度丧失劳动能力；

- 八级工伤：不作用正常劳动的残疾；

- 九级工伤：不作用正常劳动的残疾；

- 十级工伤：不影响正常劳动的残疾。

### 2. 工伤等级评定依据

工伤等级评定依据主要涵：

- 工伤事故的经过和原因；

- 工伤部位和程度；

- 工伤对劳动能力的影响；

- 工伤治疗情况；

- 工伤复情况；

- 工伤并发症和后遗症。

## 三、工伤认定流程

1. 受伤职工或是说其家属应该在事故发生后及时向所在单位报告；

2. 单位理应在24小时内向当地社会保险行政部门报告；

3. 社会保险行政部门理应在接到报告后5个工作日内实行调查核实；

4. 经调查核实，合工伤认定条件的，社会保险行政部门理应在15日内作出工伤认定决定；

5. 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

## 四、工伤等级认定留意事项

1. 工伤等级认定应该严格遵循法律法规和相关标准实行；

2. 受伤职工理应积极配合工伤认定调查提供真实、完整的工伤事故经过和治疗情况；

3. 单位理应履行工伤认定义务，及时为受伤职工申请工伤认定；

4. 工伤认定期间应该充分保障受伤职工的合法权益，不得滥用职权、玩忽职守。

## 总结

工伤等级认定是保障职工合法权益的关键环节，理解工伤等级认定的各种情况、评定标准及认定流程，有助于受伤职工维护自身的权益。在实际操作中，相关部门和单位应该严格遵循法律法规行，保障工伤等级认定的公平、公正。同时受伤职工也理应积极维护本人的权益及时申请工伤认定，为自身争取应有的待遇。