一、引言

工伤认定是指在工作期间劳动者因工作起因受到伤害、患职业病或在工作中突发疾病死亡依照有关法律法规的规定对劳动者给予工伤待遇的一种认定。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定中常见的排除情况及不予认定情形。

二、工伤认定常见排除情况

1. 非工作起因造成的伤害

（1）劳动者在非工作时间、非工作场所受到的伤害；

（2）劳动者因个人起因造成的伤害，如打架斗殴、自杀等；

（3）劳动者因违法犯罪表现造成的伤害。

2. 工作原因以外的其他原因致使的伤害

（1）劳动者在上下班途中，因非工作原因受到交通事故伤害；

（2）劳动者在工作期间，因私人事务受到伤害；

（3）劳动者在工作期间，因自然灾害、意外事故等非工作原因受到伤害。

三、工伤认定不予认定情形详解

1. 以下情况不予认定为工伤：

（1）劳动者在工作期间，因故意犯罪致使的伤害；

（2）劳动者在工作期间，因醉酒或是说吸致使的伤害；

（3）劳动者在工作期间，因自杀或自残引发的伤害；

（4）劳动者在工作期间，因战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害。

2. 以下情况不得认定为工伤或视为工伤：

（1）劳动者在试用期内，因工作原因受到的伤害；

（2）劳动者在非全日制用工期间因工作原因受到的伤害；

（3）劳动者在临时工、劳务派遣工等非正式用工形式下因工作原因受到的伤害；

（4）劳动者在工作期间，因工作原因造成的慢性病、职业病等，但在离职后才发现的。

四、不予认定工伤的具体标准

1. 工作时间：工伤认定的时间范围为劳动者在工作时间内，涵加班、值班、临时性工作等。

2. 工作场所：工伤认定的工作场所包含劳动者所在单位的工作场所、外出行工作任务进展中涉及的场所。

3. 工作原因：工伤认定的工作原因是指劳动者在工作期间因工作需要或工作原因致使的伤害。

4. 工伤待遇：不予认定工伤的劳动者，不能享受工伤待遇，如工伤医疗、工伤伤残赔偿等。

五、总结

工伤认定是保障劳动者权益的要紧措。理解工伤认定中的排除情况及不予认定情形，有助于劳动者正确判断自身的伤害是不是属于工伤，从而维护自身的合法权益。在实际操作中，劳动者应该遵循相关法律法规，积极主动地提供证据，为本身争取工伤认定。同时用人单位也应承担起社会责任，关心关爱劳动者切实保障劳动者身心健。

1. 非工作原因引起的伤害；

2. 工作原因以外的其他原因造成的伤害；

3. 故意犯罪、醉酒、自杀等致使的伤害；

4. 试用期内、非全日制用工等特殊情况下的伤害；

5. 工伤认定不予认定情形的具体标准；

6. 工伤认定的关键性及劳动者权益保障。