在现代社会工伤保险制度为保障职工权益、减轻企业负担发挥了必不可少作用。并非所有的意外伤害都能被认定为工伤。理解工伤认定的例外情形有助于职工和企业更好地明确各自的责任与权益。本文将详解哪些状况不被纳入工伤范畴帮助大家正确理解工伤认定的相关规定。

一、哪些情况下不认定为工伤事故？

工伤事故是指在工作期间职工因工作起因受到的伤害。以下情况不被认定为工伤事故：

1. 自愿加班引起的事故

自愿加班并非企业安排的工作任务故此在此期间发生的事故不认定为工伤事故。但需要留意的是要是企业需求职工加班那么加班期间发生的事故则可能被认定为工伤。

2. 违反操作规程引起的事故

职工在工作进展中，要是因违反操作规程、安全规定等致使的事故，不认定为工伤事故。这类事故一般被视为职工个人责任。

3. 非工作场所发生的事故

职工在工作场所之外，如上下班途中、家中等地方发生的事故，不认定为工伤事故。但有一种特殊情况，即职工在上下班途中，因企业原因引起的交通事故，可能被认定为工伤。

二、哪些情况下不认定为工伤保险？

工伤保险是指职工在工作中发生事故，遵循规定享受的保险待遇。以下情况不认定为工伤保险：

1. 职工故意造成的事故

职工故意造成的事故，如自杀、自残等，不认定为工伤保险。这类事故属于职工个人意愿，与工作无关。

2. 职工在犯罪期间发生的事故

职工在犯罪进展中发生的事故，如抢劫、斗殴等，不认定为工伤保险。这类事故属于违法表现，与工作无关。

3. 职工在非工作时间内发生的事故

职工在非工作时间内，如请假、休假等期间发生的事故，不认定为工伤保险。但有一种特殊情况，即职工在休息时间内，因企业原因致使的伤害，可能被认定为工伤。

三、哪些情况下不认定为工伤赔偿？

工伤赔偿是指职工在工作中发生事故遵循规定享受的赔偿待遇。以下情况不认定为工伤赔偿：

1. 职工在试用期内发生的事故

职工在试用期内发生的事故，不认定为工伤赔偿。试用期内，企业未与职工建立正式劳动关系，因而不承担工伤赔偿责任。

2. 职工在合同止后发生的事故

职工在合同止后，如已办理离职手续，发生的事故不认定为工伤赔偿。此时企业与职工已无劳动关系，不承担工伤赔偿责任。

3. 职工在非工作场所发生的事故

职工在非工作场所发生的事故，如家中、上下班途中等，不认定为工伤赔偿。但有一种特殊情况，即职工在上下班途中，因企业原因造成的交通事故，可能被认定为工伤赔偿。

四、哪些情况不认定为工伤？

以下情况不认定为工伤：

1. 职工在工作时间外发生的事故

职工在工作时间外如休息时间、请假时间等，发生的事故不认定为工伤。

2. 职工在非工作场所发生的事故

职工在非工作场所，如家中、上下班途中等，发生的事故不认定为工伤。

3. 职工因个人原因造成的事故

职工因个人原因，如疾病、自杀、自残等，引起的事故不认定为工伤。

理解工伤认定的例外情形，有助于职工和企业正确解决工伤事故，保障双方的权益。在实际操作中，要具体情况具体分析遵循相关规定。