在现代社会工伤保险制度为保障职工在工作中遭受意外伤害提供了必不可少的法律保障。并非所有在工作进展中发生的意外都能被认定为工伤。熟悉哪些情况不认定为工伤对企业和员工对于都具有关键意义。本文将为您汇总工伤事故、保险、赔偿的非认定情形帮助大家更好地理解和把握工伤认定的相关法律法规。

一、哪些情况不认定为工伤事故

1. 违反劳动律和操作规程造成的事故

违反劳动律和操作规程引发事故发生的不认定为工伤事故。这类情况多数情况下是指员工在上班期间因个人起因不遵守工作律或是说不依据规定的操作规程实作业，从而引发的事故。

2. 自伤、自杀表现

员工在工作期间，因自伤、自杀表现引发伤害的，不认定为工伤事故。这类情况涉及个人主观因素，与工作无关。

二、哪些情况不认定为工伤

1. 非工作原因引发的伤害

非工作原因致使的伤害，如交通事故、自然灾害等不认定为工伤。这类情况与工作无关，不能算作工伤。

2. 试用期内的伤害

试用期内的伤害，除非双方另有预约，一般不认定为工伤。因为试用期是双方互相熟悉、考察的时期，试用期内发生伤害不能直接认定为工伤。

三、哪些情况不认定为工伤保险

1. 非全日制用工

非全日制用工的员工，不纳入工伤保险范畴。因为非全日制用工的劳动关系较为特殊，与全日制用工有所不同。

2. 非工作场所发生的伤害

非工作场所发生的伤害，如家庭、上下班途中等，不纳入工伤保险范畴。这类情况与工作场所无关，不合工伤保险的认定条件。

四、哪些情况不认定为工伤赔偿

1. 自愿放弃赔偿的员工

自愿放弃赔偿的员工，不认定为工伤赔偿。这类情况一般是指员工在签订劳动合同时自愿放弃工伤赔偿的权利。

2. 非法用工

非法用工，如工、黑工等，不认定为工伤赔偿。这类情况涉及非法用工，不合我国劳动法律法规的规定。

以下是对各个小标题的详细解答：

一、哪些情况不认定为工伤事故

违反劳动律和操作规程造成的事故，如员工不依据规定佩安全防护用具，造成意外伤害。在此类情况下，企业可以主张不认定为工伤事故，因为员工本身存在过错。

自伤、自杀行为如员工在工作期间故意伤害本身，或在精神疾病发作时自杀。这类情况属于个人主观因素，与工作无关，不应认定为工伤事故。

二、哪些情况不认定为工伤

非工作原因引发的伤害，如员工在上下班途中遭遇交通事故。虽然事故发生在工作时间内，但与工作场所和工作任务无关，于是不认定为工伤。

试用期内的伤害如员工在试用期内受伤。在此类情况下，企业可以主张不认定为工伤，因为试用期内双方未建立稳定的劳动关系。

三、哪些情况不认定为工伤保险

非全日制用工的员工，由于劳动关系的特殊性，不纳入工伤保险范畴。这类员工在工作中发生意外，不能享受工伤保险待遇。

非工作场所发生的伤害，如员工在家中受伤。这类情况与工作场所无关，不合工伤保险的认定条件。

四、哪些情况不认定为工伤赔偿

自愿放弃赔偿的员工，在签订劳动合同时放弃工伤赔偿权利。在这类情况下，企业无需承担工伤赔偿责任。

非法用工，如企业雇佣工、黑工等。这类情况违反我国劳动法律法规，不合工伤赔偿的认定条件。

理解工伤认定的非认定情形，有助于企业和员工更好地维护自身权益。在实际操作中，企业和员工理应严格遵循法律法规办事保证工伤事故的认定和赔偿合法合规。