工伤认定是社会保障体系中的一项必不可少内容它关乎广大劳动者在遭受职业伤害时的权益保障。在工伤认定的实际操作中，并非所有的伤害都能被认定为工伤，有些情况下，即使是工作期间发生的伤害，也可能无法享受到工伤待遇。本文将对工伤认定的全面解析，旨在帮助大家熟悉哪些情形不属于工伤及不予工伤待遇的具体情况，从而更好地维护自身合法权益。

一、哪些情况不得认定为工伤或视为工伤的情形

依据我国《工伤保险条例》的规定，以下情况不得认定为工伤或视为工伤：

1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的；

2. 因自杀或自残致使伤亡的；

3. 因劳动者本人故意造成的伤亡；

4. 法律、行政法规规定的其他情形。

这些情形的共同特点是，劳动者在受伤进展中存在主观过错或是说其表现不合法律法规的规定。 这些情况下，劳动者无法享受到工伤待遇。

二、哪些情况不得认定为工伤或视为工伤的情况

除了上述情形外，以下情况也不得认定为工伤或视为工伤：

1. 劳动者在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到的伤害；

2. 劳动者在上下班途中，非因交通事故受到的伤害；

3. 劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害；

4. 劳动者在工作时间和工作场所内因与他人纠纷受到的伤害。

这些情况下，劳动者虽然在工作时间和工作场所内受到伤害，但由于其受伤原因与工作无关，因而无法认定为工伤。

三、以下哪些情形不得认定为工伤或是说视为工伤

以下情形不得认定为工伤或是说视为工伤：

1. 劳动者在试用期内受到的伤害；

2. 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害但伤害程度轻微，不足以作用劳动者正常工作；

3. 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害但劳动者在事故发生后未及时报告单位；

4. 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，但劳动者在事故发生后未在规定时间内提出工伤认定申请。

这些情形下劳动者虽然在工作时间和工作场所内受到伤害，但由于伤害程度、报告时间和申请时间等原因，无法认定为工伤。

四、以下哪些情形不得认定为工伤

以下情形不得认定为工伤：

1. 劳动者在工作时间和工作场所内因个人原因受到的伤害，如劳动者在工作时间内的个人娱乐活动致使的伤害；

2. 劳动者在工作时间和工作场所内，因他人原因受到的伤害，如劳动者在工作时间内的他人侵权表现致使的伤害；

3. 劳动者在工作时间和工作场所内因自然灾害引发的伤害，如地震、水等自然灾害引起的伤害。

这些情况下，劳动者虽然在工作时间和工作场所内受到伤害，但由于伤害原因与工作无关，故此无法认定为工伤。

熟悉哪些情形不属于工伤及不予工伤待遇的具体情况对劳动者对于具有必不可少意义。在实际操作中，劳动者理应依照自身情况结合法律法规，合理判断是不是属于工伤并在之一时间内采用相应措，维护自身合法权益。同时用人单位也应该加强对工伤认定的传和培训，切实保障劳动者的权益。

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