工伤认定是保障职工权益的必不可少环节对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。在工伤认定进展中存在若干禁忌情形这些情形不工伤事故标准不能认定为工伤或视为工伤。本文将从五个方面对这些禁忌情形实行详解以帮助大家更好地理解工伤认定的相关标准。

一、哪些情况不得认定工伤事故罪

1. 故意犯罪：职工在犯罪进展中因犯罪表现引发的伤害不得认定为工伤事故罪。这是因为犯罪表现本身已经触犯了法律不能将由此产生的影响纳入工伤范畴。

2. 醉酒：职工在工作期间因醉酒引起的伤害，不得认定为工伤事故罪。这是因为醉酒是职工个人起因造成的，与工作无关。

3. 自伤：职工故意自伤，不得认定为工伤事故罪。自伤表现是职工个人意愿所为，与工作无关。

二、哪些情况不得认定工伤事故

1. 退休、退职、离休人员：已经退休、退职、离休的人员，在工作期间发生的伤害，不得认定为工伤事故。这是因为这些人员已经脱离了工作岗位，不属于在职职工。

2. 非工作场所：职工在非工作场所发生的伤害，如上下班途中、家中等，不得认定为工伤事故。

3. 非工作时间内：职工在非工作时间内，如休息时间、节假日等，发生的伤害，不得认定为工伤事故。

三、哪些情况不得认定工伤事故等级

1. 轻伤：职工在工作中受到轻伤，如擦伤、扭伤等，不得认定为工伤事故等级。这是因为轻伤对职工生活和工作的作用较小，不足以认定为工伤事故等级。

2. 慢性病：职工在工作中患上的慢性病，如高血压、糖尿病等，不得认定为工伤事故等级。这是因为慢性病的发生与工作环境和生活惯有关，难以确定因果关系。

四、哪些情况不得认定为工伤

1. 工作起因以外的伤害：职工在工作期间，因工作起因以外的因素引发的伤害，如交通事故、自然灾害等，不得认定为工伤。

2. 非法用工：企业利用非法用工，如工、智障人员等在用工期间发生的伤害，不得认定为工伤。

3. 拒绝劳动保护：职工拒绝利用劳动保护用品或违反劳动保护规定，引起的伤害不得认定为工伤。

五、哪些情况不得认定为工伤或视为工伤

1. 非法解除劳动合同：企业非法解除劳动合同，职工在解除劳动合同后发生的伤害，不得认定为工伤或视为工伤。

2. 职工本人意愿：职工因本人意愿放弃工作，如辞职、离职等，在离职后发生的伤害，不得认定为工伤或视为工伤。

3. 非法就业：职工在非法就业期间发生的伤害，不得认定为工伤或视为工伤。

工伤认定中的禁忌情形主要包含故意犯罪、醉酒、自伤等，这些情形不工伤事故标准，不能认定为工伤或视为工伤。熟悉这些禁忌情形有助于职工和企业正确对待工伤认定，维护自身合法权益。同时也提醒职工在工作中要注重安全，遵守劳动律，预防工伤事故的发生。

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