工伤赔偿认定禁忌：详解哪些情形不合工伤赔偿标准

一、引言

工伤赔偿是保障职工权益的必不可少措旨在对因工作起因受到伤害的职工给予经济补偿。并非所有在工作期间发生的伤害都可以认定为工伤，并享受相应的赔偿待遇。本文将详细解析哪些情形不合工伤赔偿标准，帮助大家更好地熟悉工伤赔偿认定的禁忌。

二、哪些情况不能够认定工伤赔偿金额

1. 非工作原因造成的伤害

工伤赔偿的认定前提是伤害发生在工作进展中，因工作原因造成。倘使伤害是由于非工作原因，如职工在休息时间、上下班途中受到的非交通事故伤害，都不可认定工伤赔偿金额。

2. 自愿放弃权益

职工在发生伤害后自愿放弃工伤认定和赔偿的权益，不可认定工伤赔偿金额。但需要留意的是，这类放弃必须是在职工完全熟悉相关权益的情况下自愿、真实的意思表示。

3. 非法就业

在我国，非法就业的职工不享受工伤赔偿待遇。如非法用工、工等，这些情况下的伤害不可认定工伤赔偿金额。

三、哪些情况不能够认定工伤赔偿标准

1. 工伤保险待遇已享受

职工在发生工伤后，已经享受了工伤保险待遇，如医疗费、残疾赔偿金等，不能够再次按照工伤赔偿标准实赔偿。

2. 超过工伤认定期限

依据我国相关法律法规，职工在发生工伤后，应在规定时间内向单位提出工伤认定申请。超过工伤认定期限，不能够认定工伤赔偿标准。

3. 职工故意造成伤害

职工在明知可能发生伤害的情况下，故意造成本身或他人伤害，不能够认定工伤赔偿标准。

四、哪些情况不可认定工伤赔偿金

1. 因犯罪表现引起伤害

职工因犯罪行为引起本人或他人受到伤害，不能够认定工伤赔偿金。

2. 因酗酒、吸引发伤害

职工因酗酒、吸等违法行为引起伤害，不能够认定工伤赔偿金。

3. 因违反安全操作规程引发伤害

职工在违反安全操作规程的情况下，发生伤害事故，不可认定工伤赔偿金。

五、哪些情况不可认定为工伤

1. 工作时间以外发生的伤害

职工在工作时间以外，如休息时间、上下班途中等发生的伤害不可认定为工伤。

2. 非工作场所发生的伤害

职工在非工作场所发生的伤害，如家中、公共场所等不能够认定为工伤。

3. 非工作原因造成的伤害

如前所述，非工作原因造成的伤害，如交通事故、自然灾害等，不可认定为工伤。

六、结语

工伤赔偿认定是一项严谨的工作需要严格依照相关法律法规实。熟悉工伤赔偿认定的禁忌，有助于职工在发生伤害时，正确判断是不是合工伤赔偿条件维护本身的合法权益。同时企业也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生保障职工的生命安全和身体健。