一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中，多人对工伤认定的标准和范围存在误解。本文将围绕“工伤认定常见误区：详解哪些情况不属于工伤或视同工伤的情形”这一主题，为您梳理出以下几种不得认定为工伤或视为工伤的情形，以帮助大家正确理解和掌握工伤认定的相关规定。

二、哪些情况不得认定为工伤或视为工伤的情形

1. 以下情况不得认定为工伤

（1）在工作时间和工作场所内因劳动者自身起因引起的疾病、伤亡。

小王在工作中突然晕倒，经诊断为高血压引起的脑溢血。由于高血压属于自身疾病而非工作原因致使的伤亡，因而小王的情况不得认定为工伤。

（2）在休息时间内发生的伤亡。

小李在午休时间外出就餐，途中遭遇车祸身亡。由于小李在休息时间发生意外且非因工作原因，于是不得认定为工伤。

（3）在工作时间、工作场所内，因劳动者故意实的违法犯罪表现引起的伤亡。

小张在工作中与他人发生纠纷，故意伤害对方致人死亡。小张的表现属于故意犯罪，为此不得认定为工伤。

2. 以下情况不得视为工伤

（1）在工作时间和工作场所内，劳动者因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

小在工作中突发心脏病经抢救无效死亡。由于小的死亡原因属于突发疾病，而非工作原因由此不得视为工伤。

（2）在抢险救灾等紧急情况下，劳动者因履行工作职责致使的伤亡。

小陈在抗抢险期间，因劳累过度突发心脏病死亡。虽然小陈的死亡与工作有关，但由于其发生在紧急情况下，且属于履行工作职责为此不得视为工伤。

三、总结

以下是几种不得认定为工伤或视为工伤的情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因劳动者自身原因造成的疾病、伤亡；

2. 在休息时间内发生的伤亡；

3. 在工作时间、工作场所内，因劳动者故意实的违法犯罪行为造成的伤亡；

4. 在工作时间和工作场所内，劳动者因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；

5. 在抢险救灾等紧急情况下，劳动者因履行工作职责引起的伤亡。

通过以上分析咱们可看出，工伤认定并非简单地依照伤亡发生在工作时间和工作场所内就予以认定。在实际操作中需要综合考虑伤亡原因、工作性质等因素。理解这些不得认定为工伤或视为工伤的情形，有助于咱们正确理解和掌握工伤认定的相关规定，保障职工的合法权益。同时也提醒广大劳动者在工作中留意自身安全，预防工伤事故的发生。

【纠错】

【责任编辑:用户紫丝】