# 工伤认定的例外情形：详解不得认定为工伤的若干情况

工伤认定是保障职工权益的要紧环节但在实际操作中并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。以下将按照2018年的相关规定详细解析九种不得认定为工伤的情况，帮助大家更好地理解工伤认定的例外情形。

## 一、不得认定为工伤的情况

### 1. 操作引发的伤害

在工作进展中，职工因操作、违反劳动律等起因造成的伤害不得认定为工伤。这是因为操作是职工个人主观表现，超出了正常的工作范畴。

### 2. 自伤或自杀

职工在非工作时间内，因个人起因引发的自伤或自杀，不得认定为工伤。这类情况明显属于个人表现与工作无关。

### 3. 非工作场所发生的伤害

职工在工作场所之外如上下班途中、家庭、娱乐场所等地方发生的伤害，不得认定为工伤。这是因为工伤必须发生在工作场所或与工作相关的场合。

### 4. 因犯罪表现造成的伤害

职工因犯罪行为引起的伤害，不得认定为工伤。这是因为犯罪行为属于违法行为，与工作无关。

### 5. 因疾病引起的伤害

职工因疾病引发的伤害如突发性疾病、慢性病等，不得认定为工伤。这是因为疾病与工作无直接关联。

## 二、不得认定为工伤事故的情况

### 1. 意外事故

职工在非工作时间内，因意外事故引发的伤害，不得认定为工伤事故。如交通事故、自然灾害等。

### 2. 非工作起因引发的伤害

职工在工作场所内，因非工作原因造成的伤害，如与他人纠纷、个人行为等，不得认定为工伤事故。

### 3. 工作原因以外的其他原因致使的伤害

职工在工作期间，因工作原因以外的其他原因引发的伤害，如个人疾病、家庭原因等，不得认定为工伤事故。

## 三、不得认定为工伤工资的情况

### 1. 非全日制用工

非全日制用工的职工，在非工作时间内发生的伤害，不得认定为工伤工资。

### 2. 未签订劳动合同的职工

未签订劳动合同的职工在工作进展中发生的伤害不得认定为工伤工资。

### 3. 退休人员

退休人员在工作进展中发生的伤害，不得认定为工伤工资。

## 四、九种不能认定工伤的情况

1. 因博、吸、嫖娼等违法行为引发的伤害。

2. 因斗殴、寻衅滋事等犯罪行为致使的伤害。

3. 因自杀、自伤等个人原因引发的伤害。

4. 因疾病、职业病等非工作原因致使的伤害。

5. 因工作之外的意外事故引发的伤害。

6. 因非工作场所发生的伤害。

7. 因非工作原因造成的伤害。

8. 因工作原因以外的其他原因造成的伤害。

9. 因未签订劳动合同、非全日制用工等特殊情况造成的伤害。

工伤认定是一项严肃的工作，必须严格依照相关法律法规实行。理解工伤认定的例外情形，有助于维护职工的合法权益，促进社会和谐稳定。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门要严格把关，确信工伤认定工作的公正、公平、公开。同时广大职工也要增强法律意识，正确对待工伤认定，维护自身合法权益。