一、导言

在我国工伤赔偿制度是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的合法权益。并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。本文将结合语料库中的内容详细介绍哪些情况不予认定工伤赔偿及标准。

二、不予认定工伤赔偿金额的情况

1. 自愿加班

在工作中若是劳动者自愿加班在加班期间发生意外伤害一般不予认定工伤赔偿金额。因为自愿加班并非用人单位安排的工作任务劳动者在加班期间受伤不能认定为工伤。

2. 违反劳动律

劳动者在工作期间因违反劳动律引发意外伤害，不予认定工伤赔偿金额。例如，劳动者在工作中不依照操作规程操作，引发事故发生，此类情况不予认定工伤。

3. 醉酒或吸

劳动者在工作进展中，因醉酒或吸造成意外伤害，不予认定工伤赔偿金额。这是因为醉酒或吸状态下，劳动者无法正常履行工作职责，自身安全也无法保障。

三、不予认定工伤赔偿标准的情况

1. 职业病

依据我国相关法律法规，职业病属于工伤。但倘使劳动者在入职前已经患有某种职业病且在入职后因同一病症加重，不予认定工伤赔偿标准。

2. 旧伤复发

劳动者在工作进展中，因旧伤复发造成的伤害，不予认定工伤赔偿标准。这是因为旧伤复发并非由工作起因引起，而是劳动者自身起因。

3. 第三人侵权

劳动者在工作进展中，因第三人侵权引发的伤害，不予认定工伤赔偿标准。例如，劳动者在上下班途中，被第三人伤害，这类情况应按照侵权责任法应对，而非工伤赔偿。

四、不予认定工伤赔偿金的情况

1. 自愿放弃

劳动者在工作中，自愿放弃工伤赔偿金，不予认定工伤赔偿金。例如，劳动者在签订劳动合同时同意放弃工伤赔偿金，这类情况不予认定工伤。

2. 超过法定期限

劳动者在发生工伤事故后，超过法定期限未向用人单位提出工伤认定申请，不予认定工伤赔偿金。我国相关法律法规规定，劳动者应在事故发生后30日内向用人单位提出工伤认定申请。

五、什么情况下不予认定工伤

1. 非工作起因

劳动者在工作时间以外，非因工作原因受到伤害不予认定工伤。例如，劳动者在下班后，因个人原因受到伤害，这类情况不予认定工伤。

2. 工作途中非因工作原因

劳动者在上下班途中，非因工作原因受到伤害，不予认定工伤。例如，劳动者在上下班途中，因个人原因与他人发生纠纷，引发伤害这类情况不予认定工伤。

3. 非法表现

劳动者在实非法表现期间，受到伤害，不予认定工伤。例如，劳动者在盗窃期间，被抓获并受到伤害，这类情况不予认定工伤。

六、结论

工伤赔偿制度的设立是为了保障劳动者的合法权益。并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。劳动者在遇到意外伤害时应理解不予认定工伤赔偿金额、标准及不予认定工伤的情况，以便正确维护自身权益。同时用人单位也应加强对劳动者的安全教育，预防工伤事故的发生。

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【责任编辑:用户琼怡】