工伤认定的完整指南：全面解析哪些情况属于工伤及怎样去申请认定

一、引言

工伤事故是指在工作期间职工因工作起因受到的伤害。工伤认定是对职工受到的伤害是不是属于工伤的判断。工伤等级则是依照受伤程度对工伤实行分类。在我国，工伤认定和工伤等级的划分有着明确的法律规定。本文将为您全面解析哪些情况属于工伤，以及怎么样申请工伤认定。

二、工伤认定的基本条件

1. 工作时间：工伤事故发生在职工的工作时间内。

2. 工作场所：工伤事故发生在职工的工作场所。

3. 工作原因：职工受到的伤害是由工作原因致使的。

4. 工作性质：职工受到的伤害与工作性质有关。

三、哪些情况可认定工伤

以下情况可以认定工伤：

1. 工作期间受到的伤害：在正常的工作进展中职工因工作原因受到的伤害，如操作机器时受到的机械伤害。

2. 工作场所发生的意外事故：在职工的工作场所因工作原因发生的意外事故引发的伤害，如高空作业时的摔伤。

3. 工作引起的职业病：职工因工作原因造成的职业病如尘肺、矽肺等。

4. 工作途中发生的交通事故：职工在上下班途中，因工作原因发生的交通事故引起的伤害。

5. 因公外出期间受到的伤害：职工在因公外出期间，因工作原因受到的伤害。

6. 法律、法规规定的其他情形：如因工死亡、因病死亡等。

四、哪些情况不能认定工伤

以下情况不能认定工伤：

1. 职工在工作时间以外受到的伤害。

2. 职工在非工作场所受到的伤害。

3. 职工因个人原因致使的伤害。

4. 职工在犯罪进展中受到的伤害。

五、工伤等级的认定

工伤等级是依照职工受到的伤害程度，依照《工伤事故等级标准》实划分的。工伤等级分为一级至十级其中一级为最严重的工伤，十级为最轻微的工伤。

1. 一级至四级：重伤，生活不能自理。

2. 五级至六级：轻伤，生活基本能自理。

3. 七级至十级：轻微伤，生活能自理。

六、工伤认定的申请程序

1. 受伤职工或其家属应该在受伤后30日内向所在单位提出工伤认定申请。

2. 单位理应在收到申请后15日内向所在地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 人力资源和社会保障部门应该在收到申请后60日内作出工伤认定决定。

4. 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

七、工伤赔偿与待遇

1. 工伤医疗待遇：涵工伤医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤津贴：依照工伤等级，遵循本人工资的一定比例支付。

3. 一次性伤残补助金：依据工伤等级，遵循本人工资的一定比例支付。

4. 丧葬补助金、抚恤金：因工死亡或因病死亡的，遵循有关规定支付。

5. 一次性医疗补助金：六级至十级工伤职工，解除或止劳动合同的，依照本人工资的一定比例支付。

八、结语

工伤认定是对职工受到的伤害是不是属于工伤的判断，关系到职工的合法权益。理解工伤认定的相关规定对维护自身权益具有关键意义。在实际操作中，职工和单位都理应严格依照法律规定，及时申请工伤认定，保障工伤职工得到应有的赔偿和待遇。同时各级人力资源和社会保障部门理应依法履行职责保证工伤认定工作的公平、公正、公开。