# 哪些情况不得认定为工伤或视为工伤：工伤认定排除情形汇总

随着社会的发展和劳动法律的不断完善工伤认定成为了劳动者权益保障的要紧环节。并非所有在工作期间发生的事故或疾病都能被认定为工伤。本文将依据相关法律法规对不得认定为工伤或视为工伤的情形实汇总分析以帮助劳动者和企业更好地理解工伤认定的界限。

## 一、不得认定为工伤的情形

### 1. 故意表现

依照《工伤保险条例》第十六条规定，有以下情形之一的，不得认定为工伤：

- 故意犯罪的；

- 醉酒或吸的；

- 自残或自杀的。

这些情况中劳动者明显存在主观故意，不属于正常工作进展中发生的意外。

### 2. 非工作场所发生的事故

- 在工作时间和工作场所内，但非因工作起因受到的伤害；

- 在上下班途中，非因工作起因受到非机动车事故伤害的；

- 因私人事务在工作时间以外受到的伤害。

这些情况下，事故发生的原因与工作无关，不能认定为工伤。

### 3. 战争、军事冲突、恐怖袭击等特殊情况

- 在战争、军事冲突、恐怖袭击等特殊情况下，因上述原因受到的伤害；

- 因自然灾害、事故灾难等不可抗力因素受到的伤害。

这些情况下，伤害是由不可抗力因素造成的与工作无关。

## 二、不得视为工伤的情形

### 1. 常见疾病

- 患有常见疾病，如高血压、糖尿病等，非因工作原因引起病情加重的；

- 患有职业禁忌症，如尘肺、皮肤病等非因工作原因致使病情加重的。

这些情况下，疾病的发生与工作无关，不能视为工伤。

### 2. 个人表现

- 个人原因致使的伤害，如与他人斗殴、私自操作机器等；

- 违反工作规定如未佩安全防护用品、未经允操作设备等。

这些情况下，伤害是由个人行为引起的，不能视为工伤。

### 3. 试用期内的伤害

- 试用期内的劳动者，在试用期间因工作原因受到的伤害；

- 试用期内的劳动者，在试用期间因疾病等原因不能从事工作的。

这些情况下试用期内的劳动者未正式入职，不能视为工伤。

## 三、特殊情况的解决

### 1. 工作时间内的突发疾病

- 在工作时间内外因突发疾病致使死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

- 在工作时间内外，因突发疾病致使丧失劳动能力的。

这些情况下，虽然与工作有关，但并非由工作直接引起，需具体情况具体分析。

### 2. 工伤复发

- 工伤职工在停工留薪期内，因旧伤复发致使病情加重的；

- 工伤职工在停工留薪期结后，因旧伤复发引发病情加重的。

这些情况下，工伤职工的病情加重与工伤有关，理应认定为工伤。

## 四、结论

工伤认定是对劳动者权益保护的必不可少措，但在实际操作中，需要按照法律法规和具体情况实判断。劳动者和企业都应熟悉不得认定为工伤或视为工伤的情形，以避免不必要的纠纷。同时劳动者在工作中应加强安全意识遵守工作规定，减少工伤事故的发生。

工伤认定的界限并非一成不变，随着法律法规的完善和社会的发展相关情形也在不断调整。劳动者和企业应密切关注相关政策，合理维护自身权益。