工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节它关乎着职工在遭受职业伤害时能否得到及时、合理的赔偿。在我国工伤认定的具体情形与条件有着明确的法律规定但在实际操作中仍存在多模糊地带。本文将对工伤认定的具体情形与条件实行分析以期为广大学者和实务工作者提供参考。

工伤认定，是指按照有关法律法规，对职工在工作中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况实行认定。工伤认定的正确与否，直接关系到职工的合法权益能否得到有效保障。随着我国经济的快速发展职业伤害难题日益凸显，工伤认定的要紧性愈发显现。本文将从工伤认定的具体情形与条件出发，探讨工伤认定的相关规定，以期为我国工伤认定工作提供有益借鉴。

一、工伤认定的具体情形与条件分析

（以下小标题及内容仅供参考，具体内容可按照实际情况实调整和补充）

1. 哪些情况下可认定为工伤？

工伤认定的基本条件包含：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到职业病伤害的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 哪些情况下可认定为工伤工资？

工伤工资的认定条件主要包含：

（1）职工因工受伤、患职业病，需要暂停工作接受治疗的，在治疗期间，用人单位应按工伤职工本人受伤前12个月的平均工资支付工伤工资；

（2）职工因工致残，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的，依照伤残等级支付工伤工资；

（3）职工因工死亡，其直系亲属可以遵循有关规定领取丧葬费、抚恤金和供养亲属生活补助费。

3. 哪些情况可认定为工伤？

以下情况不属于工伤认定范围：

（1）职工在工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害的；

（2）职工在工作时间和工作场所内，因犯罪或是说违反治安管理规定受到伤害的；

（3）职工在工作时间和工作场所内因自杀、自伤等自身原因受到伤害的；

（4）职工在工作时间和工作场所内因战争、自然灾害等不可抗力因素受到伤害的。

4. 什么情况可工伤认定？

工伤认定的程序主要涵：

（1）职工或其直系亲属向用人单位提出工伤认定申请；

（2）用人单位应该在收到工伤认定申请后的15日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请后的60日内，作出工伤认定的决定；

（4）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

5. 哪种情况可以认定为工伤？

以下情况可以认定为工伤：

（1）职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

（2）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）职工在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（4）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病伤害的。

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少措。通过对工伤认定的具体情形与条件实分析，有助于增进工伤认定工作的准确性，切实维护职工的合法权益。在实际操作中，各级社会保险行政部门和用人单位应该严格按照法律法规的规定正确认定工伤，为职工提供有力的保障。同时广大职工也应该增强法律意识，及时理解工伤认定的相关规定，维护本身的合法权益。