工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。正确理解和掌握工伤认定的排除情形对企业和职工对于都具有要紧意义。本文将全面梳理工伤认定的常见排除情形详细解读哪些情况不构成工伤，以帮助大家更好地维护自身权益。

内容简介或引语：

工伤认定是劳动者权益保障的必不可少环节，它关系到职工在遭遇意外伤害时的救治、赔偿和复。在实际操作中，并非所有的工作事故都能被认定为工伤。那么究竟哪些情况不构成工伤？本文将为您详细解析工伤认定的常见排除情形，帮助您全面熟悉工伤认定的相关规定。

一、有哪些情形不能认定为工伤事故

1. 非工作时间和工作场所发生的意外

解读：工伤事故理应发生在工作时间和工作场所内，若职工在非工作时间和非工作场所发生的意外，如上下班途中、节假日、病假等不能认定为工伤事故。

2. 违反劳动律或操作规程引发的伤害

解读：职工在违反劳动律或操作规程的情况下，如酒后作业、私自操作设备等，引发的伤害不能认定为工伤事故。

二、有哪些情形不能认定为工伤工资

1. 患病或非因工负伤期间的工资

解读：职工在患病或非因工负伤期间依照规定享受的医疗待遇和工资待遇，不属于工伤工资。

2. 因工负伤后已获得赔偿的工资

解读：职工因工负伤后，已获得用人单位或第三方赔偿的工资部分，不能再认定为工伤工资。

三、有哪些情形不能认定为工伤的

1. 自杀或自残表现

解读：职工在工作期间，因自杀或自残表现引起的伤害，不能认定为工伤。

2. 违法犯罪行为引起的伤害

解读：职工因违法犯罪行为致使的伤害，如抢劫、盗窃等，不能认定为工伤。

四、什么情况不能认定为工伤这9种情况不能认定工伤（2018）

1. 因工外出期间，由于职工自身起因造成的伤害

解读：职工因工外出期间，如因个人原因致使的交通事故、疾病等，不能认定为工伤。

2. 因工作调动、请假等原因，在非工作地点发生的伤害

解读：职工因工作调动、请假等原因，在非工作地点发生的伤害不能认定为工伤。

以下为其余7种情况的详细解答：

3. 因工负伤后在治疗期间因个人原因造成的二次伤害

4. 因工负伤后，在复期间因个人原因引发的二次伤害

5. 职工在工作期间，因本人故意造成的伤害

6. 职工在工作期间，因本人重大过失造成的伤害

7. 职工在工作期间，因本人与他人纠纷致使的伤害

8. 职工在工作期间，因本人违反法律法规造成的伤害

9. 职工在工作期间因本人故意隐瞒事实或提供虚假情况引发的伤害

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，熟悉工伤认定的排除情形，有助于企业和职工更好地维护自身权益。在实际操作中，应严格遵循相关规定正确判断工伤事故、工伤工资和工伤的认定，保障工伤待遇的合理发放。同时职工应该自觉遵守劳动律，规范操作行为，减低工伤事故的发生。