哪些可以直接认定工伤：七种情形与表现一览

在我国，工伤事故的认定对保障职工权益具有要紧意义。依据《工伤保险条例》及相关法律法规，以下七种情形与表现可直接认定为工伤本文将对其实详细介绍。

一、工作进展中发生的意外伤害

1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害可直接认定为工伤。例如，工人在操作机器设备时，因设备故障造成的伤害；建筑工人在工进展中，因意外高空坠落等。

2. 工作时间前后在工作场所发生的意外伤害，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害也可认定为工伤。

二、工作起因引起的职业病

1. 职业病是指因工作起因致使的疾病。如尘肺病、噪声聋、放射性病等。

2. 工作期间接触有有害物质造成身体受到伤害的，也可认定为工伤。

三、工作进展中发生的伤害

1. 工作进展中，因履行职责受到伤害的，可以直接认定为工伤。

2. 工作期间，因见义勇为保护他人生命财产安全受到伤害的也能够认定为工伤。

四、工作原因引起的突发疾病

1. 工作进展中因工作原因突发疾病，如心脏病、高血压等，可认定为工伤。

2. 工作期间因工作原因引起原有疾病加重，也可认定为工伤。

五、工作原因造成的伤亡

1. 工作进展中，因工作原因造成的死亡，能够直接认定为工伤。

2. 工作进展中，因工作原因造成的失踪，在查找进展中发现死亡或被告死亡的，也能够认定为工伤。

六、工作原因引发的放射性损伤

1. 工作进展中，因放射性物质泄漏、辐射等原因引起的身体损伤能够直接认定为工伤。

2. 工作进展中，因放射性物质泄漏、辐射等原因引发的疾病，也能够认定为工伤。

七、工作原因造成的其它伤害

1. 工作进展中，因工作原因引发的其它伤害，如眼部疾病、皮肤疾病等，可依照实际情况认定为工伤。

2. 工作期间，因工作原因引发的意外事故，如触电、溺水等也可认定为工伤。

以上七种情形与行为能够直接认定为工伤，为广大职工提供了法律保障。在实际工作中，若是遇到工伤事故，职工理应及时向所在单位报告，并遵循规定程序实行工伤认定。同时企业也理应履行社会责任加强安全生产管理，保障职工的生命安全和身体健。

需要留意的是，工伤认定并非一成不变，随着社会的发展和法律法规的完善，工伤认定的范围和标准可能存在有所调整。 职工和企业都应该密切关注相关法律法规的变化以保障自身权益得到有效保障。