工伤认定是保障职工权益的关键法律制度对受到职业伤害的职工而言工伤认定不仅关乎其经济补偿，更关乎其医疗、复和职业恢复等权益。本文将围绕“可认定工伤的有哪几类人及其有效期与条件概述”这一主题，对工伤认定的对象、有效期和条件实行详细阐述。

一、可认定工伤的几类人

1. 在职员工

在职员工是指在各类企事业单位、社会团体、个体工商户等单位从事劳动的劳动者。在职员工因工作起因受到的伤害，合工伤认定条件的，可以认定为工伤。

2. 临时工

临时工是指在企事业单位、社会团体等单位从事短期劳动的劳动者。临时工在从事工作期间受到的伤害，合工伤认定条件的，也可以认定为工伤。

3. 实生

实生是指在各类学校、培训机构等教育机构中，遵循教学计划参加实际工作锻炼的学生。实生在实期间受到的伤害，合工伤认定条件的，可认定为工伤。

4. 灵活就业人员

灵活就业人员是指以非全日制、兼职、劳务派遣等形式就业的劳动者。灵活就业人员在工作中受到的伤害，合工伤认定条件的，能够认定为工伤。

5. 农民工

农民工是指在城镇从事非农产业的农村劳动者。农民工在工作期间受到的伤害合工伤认定条件的能够认定为工伤。

二、工伤认定的有效期

工伤认定的有效期是指从职工受到伤害之日起，到工伤认定申请期限届满之日止的时间。依据我国《工伤保险条例》的规定工伤认定申请的有效期为1年。具体如下：

1. 在职员工、临时工、实生、灵活就业人员的工伤认定申请期限为1年。

2. 农民工的工伤认定申请期限为1年，但最长不得超过2年。

三、工伤认定的条件

1. 工作时间：职工受到的伤害发生在工作时间。

2. 工作场所：职工受到的伤害发生在工作场所。

3. 工作起因：职工受到的伤害与工作原因有关。

4. 工伤认定程序：职工或其近亲属在工伤认定申请期限内，向用人单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。

以下详细阐述工伤认定的具体条件：

1. 工作时间：职工在工作时间、休息时间以及上下班途中因工作原因受到的伤害，均可认定为工伤。

2. 工作场所：职工在工作场所内因工作原因受到的伤害，可认定为工伤。职工在实行工作任务进展中，因意外事故受到的伤害，也能够认定为工伤。

3. 工作原因：职工受到的伤害与工作原因有关，涵以下几种情况：

a. 工作进展中发生的意外伤害；

b. 工作期间因设备、工具、环境等原因引起的伤害；

c. 工作进展中因工作压力、工作强度等原因引起的疾病。

4. 工伤认定程序：职工或其近亲属在工伤认定申请期限内，向用人单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体程序如下：

a. 职工或是说其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；

b. 用人单位在收到工伤认定申请后应该在15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

c. 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在60日内作出工伤认定决定。

能够认定工伤的几类人包含在职员工、临时工、实生、灵活就业人员和农民工。工伤认定的有效期为1年，特殊情况下最长不得超过2年。工伤认定的条件包含工作时间、工作场所、工作原因和工伤认定程序。理解这些内容，有助于职工在遭受职业伤害时，及时维护本人的合法权益。