哪些可以公伤认定工伤赔偿：工伤赔偿项目及五种认定条件

导语：工伤赔偿是保障职工合法权益的关键措，理解哪些情况可以认定为工伤以及工伤赔偿项目，对维护职工权益具有关键意义。本文将为您详细解析工伤认定的相关内容，包含工伤赔偿项目及五种认定条件。

一、哪些可公伤认定工伤赔偿

1. 工作时间内在工作场所受伤

职工在工作时间内，因工作起因在用人单位的工作场所受到事故伤害的，可认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所受伤

职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的，也能够认定为工伤。

3. 因工外出期间受伤

职工因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的，可认定为工伤。

4. 职业病

职工患职业病的，可认定为工伤。

5. 在上下班途中受到交通事故伤害

职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的能够认定为工伤。

二、工伤赔偿项目

1. 医疗费

职工因工受伤，治疗工伤所需费用，涵挂号费、医疗费、住院费、药费、复费等。

2. 住院伙食补助费

职工因工受伤住院治疗期间可依照规定领取住院伙食补助费。

3. 交通、住宿费

职工因工受伤治疗期间，产生的交通、住宿费用能够按照规定报销。

4. 工伤津贴

职工因工受伤，暂停工作治疗期间，能够领取工伤津贴，标准为本人受伤前12个月的平均工资。

5. 一次性伤残补助金

职工因工受伤达到伤残等级的，能够领取一次性伤残补助金。

6. 一次性医疗补助金

职工因工受伤经治疗无效死亡的，其家属可领取一次性医疗补助金。

7. 丧葬补助金

职工因工死亡，其家属能够领取丧葬补助金。

8. 抚恤金

职工因工死亡其家属能够领取抚恤金。

三、可认定工伤的五种条件

1. 工作时间：工伤发生在工作时间包含法定工作时间、加班时间、休息日和法定节假日。

2. 工作场所：工伤发生在用人单位的工作场所，涵生产、办公、仓、运输等场所。

3. 工作起因：工伤是由于工作原因造成的，包含工作进展中的意外伤害、职业病等。

4. 工作性质：工伤发生在职工履行工作职责的期间，涵正常工作、临时性工作、加班等。

5. 工伤认定程序：职工受伤后，用人单位理应在规定时间内向有关部门提出工伤认定申请。有关部门理应在规定时间内作出工伤认定决定。

理解工伤认定的相关内容，对维护职工合法权益具有必不可少意义。职工在遇到工伤疑问时应该及时熟悉相关政策，合理 。同时用人单位理应履行社会责任，关爱职工，切实保障职工的生命安全和身体健。在我国工伤赔偿制度日益完善的背景下广大职工的合法权益将得到更好的保障。