工伤事故是职场中不可忽视的难题它关系到员工的健和生命安全。在工伤事故发生后怎样去认定事故等级、责任与罪责成为社会各界关注的点。本文旨在探讨哪些单位需要认定工伤事故等级及责任与罪责以期为相关单位提供参考和指导。

引语：

在我国工伤事故频发不仅给员工带来了身体和心理上的痛苦也给企业和社会带来了巨大的经济损失。为了保障员工的合法权益维护我国高度重视工伤事故的解决。那么在工伤事故发生后哪些单位需要认定工伤事故等级及责任与罪责呢？本文将对此实深入探讨。

一、哪些单位需要认定工伤事故等级

工伤事故等级的认定，是工伤事故解决的基础。以下单位需要认定工伤事故等级：

1. 企业单位

企业单位是工伤事故发生的主要场所，对工伤事故等级的认定具有直接责任。企业单位应依据相关法律法规，结合事故发生的具体情况，对工伤事故实行等级划分。

解答：

企业单位在认定工伤事故等级时，需要考虑以下几个因素：事故发生的性质、事故造成的损害程度、员工伤情严重程度等。依照《工伤保险条例》，工伤事故分为轻微工伤、轻伤、重伤、死亡四个等级。企业单位应按照这些标准，对工伤事故实合理划分，以便为后续的解决提供依据。

2. 人力资源和社会保障部门

人力资源和社会保障部门是工伤事故等级认定的权威部门。在工伤事故发生后企业单位应向人力资源和社会保障部门报告，由其负责对事故等级实行认定。

解答：

人力资源和社会保障部门在认定工伤事故等级时，会依据《工伤保险条例》和相关政策规定，结合事故调查情况，对事故等级实行判定。人力资源和社会保障部门还会对企业的安全生产情况实评估为企业提供整改建议。

二、哪些单位需要认定工伤事故责任

工伤事故责任认定，是保障员工权益和维护的关键。以下单位需要认定工伤事故责任：

1. 企业单位

企业单位作为工伤事故发生的直接责任主体，应承担相应的责任。企业单位在工伤事故发生后，应立即启动事故调查程序，查明事故起因，认定事故责任。

解答：

企业单位在认定工伤事故责任时，需要考虑以下几个因素：事故发生的直接原因、企业的安全生产管理制度是不是存在漏洞、企业负责人和管理人员是不是履行了安全生产职责等。依据《安全生产法》和《工伤保险条例》，企业单位应承担以下责任：赔偿员工损失、支付工伤待遇、加强安全生产管理、对责任人实处罚等。

2. 人力资源和社会保障部门

人力资源和社会保障部门在工伤事故责任认定中，具有关键的监和指导作用。在事故调查结后，企业单位应向人力资源和社会保障部门报告事故责任认定结果。

解答：

人力资源和社会保障部门在认定工伤事故责任时，会依据《安全生产法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，对企业单位的安全生产管理制度、事故调查报告等实行审查。对存在违法表现的单位人力资源和社会保障部门将依法实行解决，包含给予行政处罚、罚款、责令改正等。

三、哪些单位需要认定工伤事故罪

工伤事故罪的认定，是维护社会公平正义的关键手。以下单位需要认定工伤事故罪：

1. 检察机关

检察机关是工伤事故罪认定的主要部门。在工伤事故调查结后，假如发现企业单位或个人存在犯罪表现，检察机关将依法提起公诉。

解答：

检察机关在认定工伤事故罪时，会依据《刑法》、《安全生产法》等相关法律法规，对事故调查报告、企业安全生产管理制度等实审查。对构成犯罪的企业单位或个人，检察机关将依法提起公诉，追究其刑事责任。

2. 法院

法院是工伤事故罪的审判机关。在检察机关提起公诉后，法院将依法审理案件，对犯罪行为实行判决。

解答：

法院在审理工伤事故罪案件时，会充分考虑事故发生的具体情况、被告人的犯罪情节、悔罪表现等因素，依法作出公正的判决。对构成工伤事故罪的企业单位或个人，法院将依法判处刑罚，包含罚金、拘役、有期刑等。

工伤事故等级、责任与罪责的认定，是工伤事故应对的关键环节。企业单位、人力资源和社会保障部门、检察机关和法院等相关部门，都应依法履行职责，共同维护员工的合法权益和。通过合理认定工伤事故等级、责任与罪责，有助于提升企业的安全生产水平，减少工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系和作出贡献。