工伤认定办理单位详解：具体机构与流程指引

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对遭受工伤的职工而言及时、准确地完成工伤认定至关关键。本文将为您详细介绍工伤认定的办理单位、具体流程以及相关留意事项，帮助您顺利办理工伤认定。

一、工伤认定办理单位

1. 在什么单位做工伤认定？

工伤认定在人力资源和社会保障部门实。人力资源和社会保障部门是负责工伤认定的主要机构，具有权威性和专业性。人力资源和社会保障部门还可以为职工提供政策咨询、工伤赔偿等方面的服务。

2. 在什么单位做工伤认定？

工伤认定主要在以下单位实：

（1）人力资源和社会保障部门：各级人力资源和社会保障部门是工伤认定的主要办理单位，负责工伤认定的受理、调查、认定等工作。

（2）社会保险行政部门：在社会保险行政部门办理工伤认定，可以保障工伤认定工作的公正、公平。

（3）企业或单位：企业或单位在工伤发生后，理应及时向人力资源和社会保障部门报告，并协助办理工伤认定。

4. 在什么单位做工伤认定最快？

在人力资源和社会保障部门办理工伤认定最快。由于人力资源和社会保障部门具有专业的工伤认定流程和工作人员能够迅速解决工伤认定申请，为职工提供高效的工伤认定服务。

5. 在什么单位申请工伤认定？

工伤认定申请主要在企业或单位实行。职工在发生工伤后，理应及时向所在企业或单位报告，企业或单位应该在24小时内向人力资源和社会保障部门报告并协助职工申请工伤认定。

二、工伤认定流程

1. 报告工伤

职工发生工伤后，企业或单位理应在24小时内向人力资源和社会保障部门报告。报告内容涵：工伤发生的时间、地点、起因、伤情等。

2. 提交工伤认定申请

企业或单位理应在报告工伤后的15日内，向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请材料涵：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证明；

（3）医疗机构出具的受伤证明；

（4）事故现场照片、视频等证据材料；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

3. 调查核实

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后将对事故情况实行调查核实。调查内容涵：事故发生的原因、经过、受伤职工的伤情等。

4. 工伤认定

依据调查核实的情况，人力资源和社会保障部门将依法作出工伤认定决定。工伤认定决定的作出时间为收到工伤认定申请之日起60日内。

5. 送达工伤认定决定

工伤认定决定作出后，人力资源和社会保障部门将及时送达给企业、单位和受伤职工。职工对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、工伤认定关注事项

1. 及时报告工伤：职工发生工伤后，企业或单位应该及时向人力资源和社会保障部门报告，以便及时办理工伤认定。

2. 保留证据：工伤发生后，企业或单位应该关注保留事故现场照片、视频等证据材料，以备工伤认定时采用。

3. 协助办理工伤认定：企业或单位理应协助受伤职工办理工伤认定提供相关材料，确信工伤认定工作的顺利实。

4. 关注赔偿政策：工伤认定后，企业或单位应该关注赔偿政策，依照规定给予受伤职工相应的赔偿。

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤认定的办理单位、流程和关注事项有助于职工在遭受工伤后，及时、准确地完成工伤认定，为自身争取到应有的权益。在办理工伤认定期间，企业和单位也应该积极配合，共同维护职工的合法权益。