一、引言

工伤事故是指在工作和生产进展中因工作起因致使的意外伤害或是说职业病。在我国工伤认定、工伤等级评定以及工伤赔偿等方面都有明确的规定和程序。本文将详细介绍什么机构可以认定工伤及工伤等级、赔偿以及工伤认定部门和流程。

二、工伤认定的机构

1. 工伤认定机构

（1）劳动保障行政部门：在我国，工伤认定主要由劳动保障行政部门负责。劳动保障行政部门是指县级以上人民劳动保障行政部门，具体包含人力资源和社会保障局、劳动和社会保障局等。

（2）社会保险行政部门：社会保险行政部门是指负责社会保险工作的部门如人力资源和社会保障局的社会保险科（处）。

2. 工伤等级评定机构

（1）劳动能力鉴定委员会：工伤等级评定由劳动能力鉴定委员会负责。劳动能力鉴定委员会是由人力资源和社会保障部门、生行政部门、工会组织、企业代表等方面组成的专门机构。

（2）医疗机构：医疗机构在工伤等级评定期间，负责提供伤者病情、治疗情况等相关资料。

3. 工伤赔偿机构

（1）社会保险机构：工伤赔偿主要由社会保险机构负责。社会保险机构是指负责社会保险业务的部门，如人力资源和社会保障局的社会保险基金管理局。

（2）企业：在工伤赔偿方面，企业也有一定的责任。企业应遵循规定参加工伤保险为员工缴纳保险费。

三、工伤认定部门和流程

1. 工伤认定部门

（1）劳动保障行政部门：工伤认定主要由劳动保障行政部门负责。劳动者在发生工伤事故后，可以向所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（2）社会保险行政部门：劳动者也能够向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定流程

（1）提出工伤认定申请：劳动者在发生工伤事故后应在30日内向劳动保障行政部门或社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

a. 工伤认定申请表；

b. 劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明；

c. 事故报告或是说事故证明；

d. 伤者身份证复印件；

e. 医疗机构出具的病情证明。

（2）劳动保障行政部门或社会保险行政部门收到申请后，理应在15日内对申请材料实审查，对合条件的，予以受理；对不合条件的，不予受理并书面说明理由。

（3）劳动保障行政部门或社会保险行政部门在受理申请后，理应在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应该向劳动者出具工伤认定决定书；对不认定为工伤的，应该向劳动者出具不予认定工伤决定书。

（4）劳动者对工伤认定决定不服的，可自收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出决定的劳动保障行政部门或社会保险行政部门提出复查申请。劳动保障行政部门或社会保险行政部门理应在收到复查申请之日起30日内作出复查决定。

四、工伤等级评定和赔偿

1. 工伤等级评定

（1）劳动者在工伤治疗后，可向劳动能力鉴定委员会提出工伤等级评定申请。

（2）劳动能力鉴定委员会应该在收到申请之日起60日内作出工伤等级评定决定。

（3）劳动者对工伤等级评定决定不服的，能够自收到评定决定书之日起15日内，向作出决定的劳动能力鉴定委员会提出复查申请。劳动能力鉴定委员会应该在收到复查申请之日起30日内作出复查决定。

2. 工伤赔偿

（1）劳动者在认定为工伤并评定工伤等级后，可向社会保险机构申请工伤赔偿。

（2）社会保险机构应该在收到工伤赔偿申请之日起30日内，依据规定的工伤赔偿标准，支付工伤赔偿待遇。

（3）劳动者对工伤赔偿决定不服的可自收到赔偿决定书之日起15日内，向作出决定的社会保险机构提出复查申请。社会保险机构理应在收到复查申请之日起30日内作出复查决定。

五、结论

在我国，工伤认定、工伤等级评定和工伤赔偿都有明确的机构和流程。劳动者在发生工伤事故后应遵循相关规定及时向有关部门提出申请，维护本人的合法权益。同时企业和部门也应履行职责，保证工伤认定和赔偿工作的顺利实。