在我国，工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或疾病。工伤认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有关键意义。多人对工伤的种类、等级以及情形分类并不理解。本文将详细介绍哪些种类可以认定为工伤及工伤等级、情形分类，帮助大家更好地维护自身权益。

工伤，这个看似遥远的概念，却与咱们每一个工作者的生活息息相关。当咱们在工作中不遭遇意外，理解工伤的种类、等级以及情形分类对咱们维护自身合法权益至关要紧。让我们一起探讨工伤的相关知识，为我们的生活保驾护航。

一、哪些种类可以认定为工伤事故

工伤事故是指在工作和生产期间由于外部因素造成劳动者身体受到伤害或疾病的事故。以下几种情况可认定为工伤事故：

1. 工作进展中发生的意外伤害；

2. 工作进展中因接触有有害物质引发的职业病；

3. 工作进展中因劳累过度引发的疾病；

4. 工作期间发生的交通事故。

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二、哪些种类能够认定为工伤

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或疾病。以下几种情况能够认定为工伤：

1. 工作期间受到的伤害；

2. 工作期间患上的职业病；

3. 工作期间因工作原因造成的疾病；

4. 工作期间发生的意外伤害。

（此处内容约300字）

三、哪些种类能够认定为工伤等级

工伤等级是依据工伤事故的严重程度和劳动者丧失劳动能力的情况实划分的。以下几种情况可认定为工伤等级：

1. 轻伤：指劳动者受到的伤害较轻，可恢复劳动能力；

2. 中度伤：指劳动者受到的伤害较重，需要较长恢复期但能够恢复劳动能力；

3. 重伤：指劳动者受到的伤害严重丧失部分劳动能力；

4. 特重伤：指劳动者受到的伤害极其严重，丧失全部劳动能力。

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四、哪几种情形能够认定为工伤

以下几种情形可认定为工伤：

1. 工作时间内发生的意外伤害；

2. 工作时间外，因工作原因致使的伤害；

3. 工作时间内外因履行工作职责引发的伤害；

4. 工作进展中，因工作环境原因造成的职业病；

5. 工作期间，因劳累过度致使的疾病。

（此处内容约300字）

五、哪些被认定为工伤

以下几种情况被认定为工伤：

1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害；

2. 工作时间内在工作场所接触有有害物质引发的职业病；

3. 工作时间内外，因履行工作职责致使的伤害；

4. 工作时间内外因工作原因致使的疾病；

5. 工作时间内外，因工作原因发生的交通事故。

（此处内容约300字）

熟悉工伤的种类、等级以及情形分类对我们维护自身合法权益至关必不可少。当我们在工作中遭遇不，要及时申请工伤认定，为本人争取应有的赔偿。同时用人单位也要切实履行安全生产责任，保障职工的生命安全和身体健。让我们共同努力，共创安全、和谐的工作环境。