哪些伤害可以认定工伤赔偿标准及最新标准工伤界定与认定情况汇总

一、引言

工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时依法享有的一种社会保障。在我国工伤赔偿标准及工伤界定与认定情况是劳动者权益保障的要紧内容。本文将为您详细介绍哪些伤害可以认定工伤赔偿标准以及最新的工伤赔偿标准同时对工伤界定与认定情况实汇总。

二、哪些伤害可认定工伤赔偿标准

1. 工作进展中受到的伤害

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

（2）劳动者在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

（3）劳动者在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害；

（4）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

2. 职业病

劳动者因工作起因接触职业病危害因素，患有一定职业病的，可认定为工伤。

3. 其他情形

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）因战、因公、因工残疾的军人、复原军人、退休军人等；

（4）法律、法规规定的其他情形。

三、工伤赔偿标准最新规定

1. 一次性伤残补助金

按照伤残等级，一次性伤残补助金的标准为：

一级伤残：本人工资的27个月；

二级伤残：本人工资的25个月；

三级伤残：本人工资的23个月；

四级伤残：本人工资的21个月；

五级伤残：本人工资的18个月；

六级伤残：本人工资的16个月；

七级伤残：本人工资的13个月；

八级伤残：本人工资的11个月；

九级伤残：本人工资的9个月；

十级伤残：本人工资的7个月。

2. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金的标准为本人工资的6个月。

3. 一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金的标准为：

一级伤残：本人工资的18个月；

二级伤残：本人工资的16个月；

三级伤残：本人工资的14个月；

四级伤残：本人工资的12个月；

五级伤残：本人工资的10个月；

六级伤残：本人工资的8个月；

七级伤残：本人工资的6个月；

八级伤残：本人工资的4个月；

九级伤残：本人工资的2个月；

十级伤残：本人工资的1个月。

4. 工伤津贴

工伤津贴的标准为本人工资的70%，最长发给24个月。

四、工伤界定与认定情况汇总

1. 工伤界定

工伤界定是指劳动者在工作中遭受伤害，是不是属于工伤的判定。工伤界定主要依据《工伤保险条例》和相关法律法规。

2. 工伤认定情况

（1）工伤认定程序：劳动者遭受伤害后，应及时向用人单位报告，并提交相关证据材料。用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门理应在收到申请之日起15日内作出工伤认定决定。

（2）工伤认定争议：劳动者、用人单位或第三方对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

五、结语

熟悉工伤赔偿标准及工伤界定与认定情况，对维护劳动者合法权益具有必不可少意义。劳动者在工作中遭受伤害时，应积极 ，合理认定工伤，依法享受工伤赔偿待遇。同时用人单位应加强劳动保护预防工伤事故的发生，切实保障劳动者权益。

（本文共1500字，仅供参考，如有不足之处，敬请指正。）