一、导言

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害、疾病或其他健损害。在我国，工伤事故的认定、工伤情形的划分以及工伤等级的评定都有一套明确的标准。本文将围绕事故类型、工伤情形及等级划分，详细介绍哪些种类可以认定为工伤。

二、哪些种类可以认定为工伤事故

1. 工作期间的意外伤害

在工作中，由于工作起因引起的意外伤害，如跌倒、碰撞、砸伤、割伤等，均可认定为工伤事故。

2. 职业病

由于工作原因致使的职业病，如尘肺、矽肺、噪声聋等，也可认定为工伤事故。

3. 工作期间的突发疾病

在工作进展中，因工作原因致使的突发疾病如心脏病、脑溢血等，也可认定为工伤事故。

4. 工作进展中的伤害

在工作中，因工作原因受到的伤害，如抢劫、殴打等，也能够认定为工伤事故。

三、哪些种类能够认定为工伤

1. 工作期间的伤害

（1）工作进展中的意外伤害如跌倒、碰撞、砸伤、割伤等。

（2）工作进展中的职业病如尘肺、矽肺、噪声聋等。

（3）工作期间的突发疾病，如心脏病、脑溢血等。

2. 工作原因造成的疾病

由于工作原因引起的疾病如颈椎病、腰椎病、肩周炎等，也能够认定为工伤。

3. 工作原因引起的死亡

由于工作原因造成的死亡如因工死亡、因工突发疾病死亡等，也能够认定为工伤。

四、哪些种类能够认定为工伤等级

1. 一级工伤

一级工伤是指在工作进展中，因工作原因造成的完全丧失劳动能力的伤害，如截肢、瘫痪等。

2. 二级工伤

二级工伤是指在工作期间，因工作原因致使的严重丧失劳动能力的伤害，如严重骨折、视力丧失等。

3. 三级工伤

三级工伤是指在工作期间，因工作原因造成的部分丧失劳动能力的伤害如轻微骨折、听力下降等。

4. 四级工伤

四级工伤是指在工作进展中，因工作原因造成的轻微丧失劳动能力的伤害，如轻微扭伤、轻微烧伤等。

五、哪几种情形可认定为工伤

1. 工作时间内的伤害

在工作时间内，因工作原因受到的伤害，均可认定为工伤。

2. 工作场所内的伤害

在工作场所内因工作原因受到的伤害均可认定为工伤。

3. 因工外出受到的伤害

因工外出期间，因工作原因受到的伤害也可认定为工伤。

4. 工作原因造成的疾病和死亡

因工作原因引起的疾病和死亡，均可认定为工伤。

六、被认定为工伤的情形

1. 工作进展中的意外伤害、职业病、突发疾病。

2. 工作原因引发的疾病和死亡。

3. 工作期间的伤害。

4. 工作原因引发的交通事故。

5. 工作原因引起的职业暴露。

七、结语

工伤事故的认定、工伤情形的划分以及工伤等级的评定，对保障劳动者权益具有要紧意义。熟悉工伤认定的相关标准，有助于劳动者在发生工伤时，及时维护自身的合法权益。在实际工作中，劳动者应严格遵守安全操作规程预防工伤事故的发生，为本身和家人的福生活保驾护航。