# 全面解读：哪些伤亡情况不属于工伤认定范畴这11种情况需特别关注

## 引言

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，但在实际操作中，并非所有的伤亡情况都能被认定为工伤。本文将全面解读哪些伤亡情况不属于工伤认定范畴，并详细介绍11种需特别关注的情况。

## 一、工伤认定的基本条件

工伤认定需要满足以下基本条件：

1. 在工作时间和工作场所内；

2. 因工作起因受到事故伤害或患职业病；

3. 在规定的时间内提出工伤认定申请。

## 二、哪些伤亡情况不属于工伤认定范畴

以下伤亡情况常常不被认定为工伤：

1. 非工作起因造成的伤亡：如职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害。

2. 犯罪表现引发的伤亡：职工因犯罪表现致使的伤亡如自杀、自伤等。

3. 违反劳动律和操作规程：职工因违反劳动律和操作规程致使的伤亡。

4. 精神疾病引起的伤亡：职工因精神疾病致使的伤亡。

5. 交通事故：职工在上下班途中发生的交通事故，除非能证明是因工作原因造成的。

## 三、11种需特别关注的伤亡情况

### 1. 自愿加班造成的伤亡

虽然自愿加班在一定程度上属于工作范畴，但假若加班未得到单位认可或未支付加班费，其伤亡常常不认定为工伤。

### 2. 休假期间的伤亡

职工在休假期间，如年假、病假等发生的伤亡一般不认定为工伤。

### 3. 非工作场所的伤亡

职工在工作时间外，如上下班途中、外出就餐等，发生的伤亡不认定为工伤。

### 4. 突发疾病引发的伤亡

职工在工作时间内外突发疾病造成的伤亡，如心脏病、脑溢血等，常常不认定为工伤。

### 5. 遗传性疾病引发的伤亡

职工因遗传性疾病造成的伤亡，如家族性遗传病等，不认定为工伤。

### 6. 非法行为引起的伤亡

职工因参与非法行为引发的伤亡，如斗殴、嫖娼等，不认定为工伤。

### 7. 个人原因造成的伤亡

职工因个人原因引发的伤亡，如醉酒、疲劳驾驶等，不认定为工伤。

### 8. 试用期内的伤亡

试用期内的伤亡一般不认定为工伤，除非能证明伤亡与工作有关。

### 9. 退休人员的伤亡

退休人员因工作原因引起的伤亡，一般不认定为工伤。

### 10. 劳动合同纠纷引发的伤亡

劳动合同纠纷致使的伤亡，如裁员、欠薪等不认定为工伤。

### 11. 非法用工造成的伤亡

非法用工致使的伤亡，如工、黑工等不认定为工伤。

## 四、结论

理解哪些伤亡情况不属于工伤认定范畴，对维护职工权益具有要紧意义。在应对工伤认定时应严格遵循相关法律法规实行，同时职工应加强自我保护意识避免在工作中发生伤亡。对不属于工伤认定范畴的伤亡，职工可通过其他途径寻求法律援助维护自身合法权益。

## 五、建议

1. 加强对工伤认定法律法规的传，升级职工的法律意识。

2. 单位应建立健全劳动保护制度，预防工伤事故的发生。

3. 职工在工作中应严格遵守劳动律和操作规程，保障自身安全。

4. 社会各界应关注工伤疑问共同维护职工的合法权益。