工伤认定的常见排除情形与详细解析：哪些情况不构成工伤

工伤是指在生产和工作中因工作起因受到的伤害、疾病或死亡。工伤认定对保障职工合法权益、维护具有必不可少意义。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。以下是部分常见的工伤认定排除情形及其详细解析，帮助大家熟悉哪些情况不构成工伤。

一、故意犯罪

1. 语料库：有哪些情形不得认定工伤的

故意犯罪是指职工在工作进展中，故意实违反刑法规定的表现，如盗窃、抢劫等。依照《工伤保险条例》第十六条规定故意犯罪的不得认定为工伤。这是因为故意犯罪行为是职工主观为恶的表现与工作无关，不应由工伤保险基金承担赔偿责任。

二、醉酒或是说吸

2. 语料库：有哪些情形不得认定工伤事故

醉酒或是说吸是指职工在工作期间，因饮酒或吸食、注射品引起的精神障碍。依据《工伤保险条例》第十六条规定，醉酒或是说吸的不得认定为工伤。这是因为职工在醉酒或吸状态下无法正常履行工作职责，其受到的伤害与工作无直接关联。

三、自残或是说自杀

3. 语料库：哪些情形不得认定为工伤

自残或是说自杀是指职工在工作进展中，故意伤害本人或是说采用自杀行为。依照《工伤保险条例》第十六条规定，自残或是说自杀的不得认定为工伤。这是因为自残或自杀行为是职工个人主观意愿引起的，与工作无关。

四、法律、行政法规规定的其他情形

4. 语料库：以下哪些情形不得认定为工伤或视为工伤

除了上述情形外，还有部分法律、行政法规规定的其他情形不得认定为工伤。以下列举几种：

（1）在工作时间和工作场所内，因私事受到伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内，因本人故意造成的伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，因本人患有疾病、疲劳过度等起因造成的伤害。

（4）在工作时间和工作场所内，因本人不服从管理、违反操作规程等原因造成的伤害。

五、详细解析

1. 故意犯罪与工伤的界限

故意犯罪与工伤的界限在于，故意犯罪是职工主观为恶的表现，与工作无关；而工伤是由于工作原因引发的伤害。在工伤认定进展中，要充分考虑职工的行为是不是与工作有关，以及是不是存在故意犯罪的情形。

2. 醉酒或是说吸与工伤的界限

醉酒或吸与工伤的界限在于醉酒或是说吸状态下受到的伤害与工作无直接关联。在工伤认定进展中，要查明职工是不是处于醉酒或吸状态以及受到的伤害是否与工作有关。

3. 自残或是说自杀与工伤的界限

自残或自杀与工伤的界限在于，自残或自杀是职工个人主观意愿造成的，与工作无关。在工伤认定进展中，要充分考虑职工的伤害是否为自残或是说自杀行为，以及是否存在其他工伤情形。

4. 法律、行政法规规定的其他情形与工伤的界限

法律、行政法规规定的其他情形与工伤的界限主要在于这些情形是否合法律、行政法规的规定。在工伤认定期间，要严格遵守法律法规，保证工伤认定的准确性。

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。熟悉工伤认定的常见排除情形，有助于咱们正确判断哪些情况不构成工伤，从而更好地维护自身权益。在实际操作中要结合具体情况，遵循法律法规，确信工伤认定的公正、准确。

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