工伤认定申请资格详解：各类员工工伤认定条件与流程指南

一、引言

工伤认定是保障员工合法权益的要紧环节，对遭受工伤的员工而言，理解工伤认定的申请资格、条件和流程至关要紧。本文将详细解读工伤认定申请资格为广大员工提供工伤认定条件与流程的指南。

二、工伤认定申请资格

1. 什么人可申请工伤认定？

在我国，以下人员可申请工伤认定：

（1）与企业、个体工商户、民办非企业单位等用人单位建立劳动关系的劳动者；

（2）与机关、事业单位、社会团体建立劳动合同关系的劳动者；

（3）依法应该参加工伤保险的灵活就业人员、实生、退休返聘人员等。

2. 什么人可以申请工伤认定书？

工伤认定书是工伤认定的法律文书以下人员可以申请工伤认定书：

（1）劳动者本人；

（2）劳动者的近亲属；

（3）劳动者的代理人。

3. 哪些人可以享受工伤待遇？

合以下条件的人员可享受工伤待遇：

（1）经工伤认定机构认定为工伤的劳动者；

（2）因工死亡或伤残的劳动者；

（3）劳动者因工负伤，治疗期间享受工伤医疗待遇。

三、工伤认定条件

1. 工作时间、工作场所、因工作起因受伤

（1）工作时间：指劳动者在法定工作时间、协定工作时间内，以及加班、加点工作时间内；

（2）工作场所：指劳动者在用人单位提供的生产、工作场所以及劳动者为完成工作任务所必需的临时场所；

（3）因工作起因受伤：指劳动者在履行工作职责期间，因工作原因引发的身体伤害。

2. 工伤认定范围

以下情况能够申请工伤认定：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的；

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（6）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（7）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病伤害的；

（8）法律、法规规定的其他情形。

四、工伤认定流程

1. 申请工伤认定

劳动者或其近亲属、代理人理应在事故发生之日起30日内向用人单位所在地的工伤认定机构提出工伤认定申请。申请时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证明；

（3）劳动合同或是说其他证明劳动者与用人单位关系的材料；

（4）事故伤害证明材料；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

2. 工伤认定机构审查

工伤认定机构收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实行审查。审查内容涵：

（1）申请材料是不是齐全、合规定；

（2）劳动者是否具备工伤认定的条件。

3. 工伤认定决定

工伤认定机构理应在收到申请材料之日起60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，应该发给工伤认定书；不认定为工伤的，理应书面通知申请人。

4. 申请工伤待遇

劳动者被认定为工伤后，能够向用人单位申请工伤待遇。申请时，需提交以下材料：

（1）工伤认定书；

（2）劳动者本人或其近亲属的身份证明；

（3）劳动合同或其他证明劳动者与用人单位关系的材料；

（4）医疗费用结算单据等证明材料。

五、结语

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。劳动者在遭受工伤时，应理解工伤认定申请资格、条件和流程及时向工伤认定机构提出申请。同时用人单位也理应履行职责，为劳动者提供必要的保障，共同维护劳动者的合法权益。