哪些情况不应认定为工伤：不包含工伤事故、保险、工资及其他不予认定情形

导语：工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况。并非所有发生在工作进展中的伤害都可以被认定为工伤。本文将介绍哪些情况不应认定为工伤涵不包含工伤事故、保险、工资及其他不予认定情形。

一、不涵工伤事故的情况

1. 自伤或自杀：要是员工在工作进展中故意自伤或自杀，此类表现不应该被认定为工伤。因为这是员工个人表现与工作起因无关。

2. 违反劳动律：员工因违反劳动律造成的伤害，如在工作场所打闹、斗殴等，不应该被认定为工伤。因为这是员工个人表现，与企业无关。

3. 非工作行为：员工在工作时间外，如上下班途中、休息时间等，发生的伤害不应该被认定为工伤。因为这不是在工作进展中发生的。

4. 犯罪行为：员工在犯罪期间受到的伤害如抢劫、绑架等，不应该被认定为工伤。因为这是员工个人行为，与企业无关。

二、不包含工伤保险的情况

1. 非全日制用工：非全日制用工的员工如临时工、小时工等，由于工作性质的特殊性，一般不纳入工伤保险范围。

2. 非工伤事故：如员工因个人起因致使的意外伤害，如交通事故、自然灾害等，不应该纳入工伤保险范围。

3. 退休人员：退休人员已经离开了工作岗位，不属于企业员工，故此不应该纳入工伤保险范围。

三、不涵工伤工资的情况

1. 非工伤事故：如员工因个人原因造成的意外伤害，不应该享受工伤工资待遇。

2. 试用期员工：试用期员工在试用期内发生意外伤害一般不享受工伤工资待遇。

3. 离职员工：离职员工已经与企业解除劳动关系，不应该享受工伤工资待遇。

四、其他不予认定工伤的情况

1. 患病：员工在工作进展中患病的，如感冒、发烧等，一般不认定为工伤。

2. 过劳死：过劳死是指因长时间加班、劳累等原因引起的死亡。虽然过劳死与工作有关但一般不认定为工伤。

3. 心理疾病：员工因工作压力等原因致使的心理疾病如抑症、虑症等，一般不认定为工伤。

4. 间接伤害：员工在工作期间受到的间接伤害，如因工作原因致使的家庭纠纷、子女受伤等，一般不认定为工伤。

工伤认定的目的是保障员工在遭受工作伤害时的权益，但并非所有发生在工作进展中的伤害都可以被认定为工伤。在认定工伤时，需要按照相关法律法规和实际情况实判断。对不应该认定为工伤的情况，企业理应及时告知员工，避免不必要的纠纷。

（完）

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【责任编辑:达以轩】