工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际操作中有些表现并不被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定中不被认可的八种表现以帮助大家熟悉哪些情形不算工伤。

一、不认定工伤事故的四种表现

1. 违反劳动律

职工在工作期间因违反劳动律造成的事故一般不认定为工伤。例如，职工在操作机器时，因疏忽大意或故意违反操作规程引发事故发生，这类情况下，事故责任应由职工本人承担。

2. 自伤或自杀

职工因自伤或自杀造成的事故，不认定为工伤。自伤或自杀行为是职工个人意愿的体现，与工作无关，为此不纳入工伤认定范围。

3. 非工作起因的意外伤害

职工在工作时间以外，因非工作起因受到意外伤害，如交通事故、自然灾害等，不认定为工伤。这类事故与工作无关，应由相关责任方承担赔偿责任。

4. 患病

职工因患病致使的事故如突发疾病、传染病等，一般不认定为工伤。这类事故属于职工个人健疑问，与工作无关。

二、不认定工伤赔偿的四种行为

1. 不在法定工作时间和工作场所发生的事故

职工在法定工作时间以外如加班、值班等，或在非工作场所发生的事故，不认定为工伤赔偿。这类事故与工作无直接关联，不纳入工伤赔偿范围。

2. 因犯罪行为引发的事故

职工因犯罪行为引起的事故，如故意伤害、抢劫等，不认定为工伤赔偿。犯罪行为是职工个人违法行为，与工作无关。

3. 因嫖娼、博等违法行为引起的事故

职工因嫖娼、博等违法行为致使的事故，不认定为工伤赔偿。这类行为属于职工个人道德败坏，与工作无关。

4. 因酗酒、吸等不良行为造成的事故

职工因酗酒、吸等不良行为致使的事故，不认定为工伤赔偿。这类行为是职工个人生活难题，与工作无关。

三、工伤认定中不被认可的八种行为

1. 违反劳动律致使的事故

2. 自伤或自杀行为

3. 非工作原因的意外伤害

4. 患病引起的事故

5. 不在法定工作时间和工作场所发生的事故

6. 因犯罪行为引发的事故

7. 因嫖娼、博等违法行为引起的事故

8. 因酗酒、吸等不良行为引发的事故

工伤认定是一项严谨的工作，需要按照相关法律法规实合理判断。理解工伤认定中不被认可的行为，有助于职工和企业合理规避风险维护双方合法权益。在实际操作中，职工和企业应严格遵守法律法规，切实保障职工的生命安全和身体健。

【纠错】

【责任编辑:严固细】