工伤赔偿金额认定不全指南：详解不适用工伤赔偿的情形与责任归属

一、引言

工伤赔偿是劳动者在工作中因工负伤、患职业病或因工死亡，依法应该享受的赔偿待遇。在实际操作中并非所有受伤或死亡的情况都能被认定为工伤，从而获得相应的赔偿。本文旨在为广大劳动者和用人单位提供一份工伤赔偿金额认定不全的指南，详细解读不适用工伤赔偿的情形与责任归属。

二、不认定工伤责任赔偿金额的规定

1. 自愿加班：依据我国相关法律法规自愿加班不属于法定工作时间，故此在此期间发生的伤害不认定为工伤。

2. 操作：劳动者在工作期间，因故意操作造成伤害的，不认定为工伤。

3. 违法犯罪表现：劳动者在犯罪进展中受到伤害，或是说因犯罪行为造成伤害的，不认定为工伤。

4. 非工作场所：劳动者在非工作场所受到伤害，如上下班途中、家庭、娱乐场所等，不认定为工伤。

5. 非工作起因：劳动者因非工作起因受到伤害，如个人疾病、自然灾害等，不认定为工伤。

三、不认定工伤责任赔偿金额的标准

1. 工伤认定标准：我国《工伤保险条例》规定了工伤认定的具体标准，不合工伤认定标准的伤害，不认定为工伤。

2. 赔偿金额标准：按照《工伤保险条例》及各地相关规定工伤赔偿金额遵循工伤等级、工资水平、医疗费用等因素确定。不认定为工伤的伤害，不适用工伤赔偿金额标准。

3. 赔偿期限：工伤赔偿期限一般为一次性赔偿，不认定为工伤的伤害，不适用赔偿期限的规定。

四、不认定工伤责任赔偿金额更高

不认定为工伤的伤害，不适用工伤赔偿金额的更高标准。工伤赔偿金额的更高标准依据工伤等级、工资水平等因素确定，不认定为工伤的伤害，无法享受这一待遇。

五、不认定为工伤的情形

1. 因病请假：劳动者因病请假期间非因工作原因受到伤害，不认定为工伤。

2. 试用期：劳动者在试用期内因个人原因受到伤害，不认定为工伤。

3. 非全日制用工：非全日制用工劳动者在非工作时间受到伤害，不认定为工伤。

4. 退休人员：退休人员因工受到伤害，不认定为工伤。

5. 劳动合同止或解除：劳动者在劳动合同止或解除后非因工作原因受到伤害，不认定为工伤。

六、不认定为工伤的责任归属

1. 用人单位：不认定为工伤的伤害，用人单位不承担工伤赔偿责任。

2. 劳动者本人：劳动者本人因故意操作、违法犯罪行为等原因造成伤害，不认定为工伤，劳动者本人承担相应责任。

3. 第三方：劳动者在非工作场所受到第三方伤害如交通事故、他人侵权等，由第三方承担相应责任。

七、结论

工伤赔偿金额认定不全指南旨在帮助劳动者和用人单位明确不适用工伤赔偿的情形与责任归属。在实际操作中，劳动者和用人单位应该严格遵守法律法规，合理判断伤害情形，保证工伤赔偿的合法权益。同时加强安全防范意识减少工伤事故的发生，是维护劳动者权益和用人单位利益的关键。

（注：本文仅为参考具体操作请以相关法律法规为准。）

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【责任编辑:杞继诳】