工伤认定：详解哪些情形不属于工伤范畴

导语：工伤认定是维护劳动者合法权益的关键环节。在实际操作中并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将结合相关法律法规详细解析哪些情形不属于工伤范畴以帮助广大劳动者更好地理解工伤认定的相关规定。

一、哪些情况不应认定为工伤事故

1. 违反劳动律和操作规程引发的事故。劳动者在工作进展中若因违反劳动律和操作规程引起自身受到伤害不应认定为工伤事故。例如未经可擅自操作机械、不佩劳动防护用品等。

2. 自愿参与非工作性质的活动引起的事故。劳动者在工作时间以外，自愿参与非工作性质的活动，如体育比赛、文娱活动等，由此引起的伤害事故，不应认定为工伤。

3. 因个人起因造成的伤害事故。劳动者在工作进展中，因个人原因如疾病、劳累过度等引发的伤害事故，不应认定为工伤。

4. 非工作原因引发的意外事故。劳动者在上下班途中，因非工作原因如自然灾害、交通事故等引起的伤害事故，不应认定为工伤。

二、哪些情况不应该认定为工伤保险

1. 劳动者故意造成的伤害。劳动者在工作进展中，故意造成自身伤害，以骗取工伤保险待遇的，不应认定为工伤保险。

2. 劳动者犯罪造成的伤害。劳动者因犯罪表现致使的伤害，不应认定为工伤保险。

3. 劳动者因违反劳动合同协定致使的伤害。劳动者因违反劳动合同协定，如不准时上下班、擅自离岗等致使的伤害，不应认定为工伤保险。

4. 劳动者因非工作原因引发的疾病。劳动者因非工作原因引起的疾病，如职业病以外的疾病，不应认定为工伤保险。

三、哪些情况不应该认定为工伤工资

1. 劳动者因故意造成的伤害。劳动者故意造成自身伤害，以骗取工伤工资的，不应认定为工伤工资。

2. 劳动者因犯罪造成的伤害。劳动者因犯罪表现致使的伤害，不应认定为工伤工资。

3. 劳动者因非工作原因引起的疾病。劳动者因非工作原因造成的疾病，如职业病以外的疾病，不应认定为工伤工资。

4. 劳动者因违反劳动合同协定引发的伤害。劳动者因违反劳动合同协定，如不准时上下班、擅自离岗等致使的伤害，不应认定为工伤工资。

四、哪些情况不应认定为工伤

1. 劳动者在工作时间以外，自愿参与非工作性质的活动致使的伤害。

2. 劳动者因个人原因造成的伤害，如疾病、劳累过度等。

3. 劳动者因非工作原因引发的意外事故如自然灾害、交通事故等。

4. 劳动者因故意、犯罪、违反劳动合同协定等引发的伤害。

工伤认定关系到劳动者的合法权益，正确界定工伤范畴对保障劳动者权益具有必不可少意义。劳动者在遇到伤害事故时，要正确判断是不是属于工伤，以便及时获得相应的赔偿。同时用人单位也要严格遵守法律法规，切实履行安全生产责任为劳动者创造一个安全的工作环境。

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【责任编辑:雪觅晴】