在现代社会工伤保险作为保障职工权益的关键制度为广大劳动者提供了必要的安全保障。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。熟悉哪些情况不能认定为工伤对企业和员工而言都具有关键意义。本文将详细列举并解释不能认定为工伤的11种情况以帮助大家更好地理解工伤认定的标准和界限。

一、不能认定为工伤的11种情况详细介绍

1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害

这类情况常常指员工在工作时间之外，如上下班途中、休息时间、节假日等，发生的伤害。由于这些时间不属于工作时间，因而不能认定为工伤。

2. 自伤或自杀表现

员工因个人起因造成的自伤或自杀表现，如家庭纠纷、精神疾病等，不能认定为工伤。这是因为工伤的定义是基于工作起因引发的伤害而自伤或自杀与工作无关。

3. 违反劳动律或操作规程引发的伤害

员工在工作期间因违反劳动律或操作规程而引发的伤害，不能认定为工伤。这是因为员工未能遵守规定自身存在过错。

4. 因犯罪行为引发的伤害

员工在工作期间，因犯罪行为造成的伤害，如故意伤害、抢劫等，不能认定为工伤。这是因为犯罪行为与工作无关，且员工存在违法行为。

5. 因嫖娼、博等违法行为引发的伤害

员工因嫖娼、博等违法行为致使的伤害不能认定为工伤。这些行为违反了法律与工作无关。

6. 因个人原因引发的意外伤害

员工在工作期间，因个人原因引起的意外伤害，如突然发病、过敏等，不能认定为工伤。这是因为这些伤害与工作无关。

7. 因工作原因致使的慢性病

员工因工作原因引起的慢性病，如职业病、慢性胃炎等，不能认定为工伤。这是因为工伤认定一般针对突发性伤害，而非慢性病。

8. 因企业破产、撤销等原因造成的失业

员工因企业破产、撤销等原因造成的失业，不能认定为工伤。这是因为失业与工作伤害无关。

9. 因劳动合同止、解除等原因引发的伤害

员工在劳动合同止、解除后，因工作原因造成的伤害，不能认定为工伤。这是因为伤害发生在劳动合同止、解除后。

10. 因工作调动等原因造成的伤害

员工因工作调动等原因引起的伤害，如搬家、出差等，不能认定为工伤。这是因为伤害发生在工作调动进展中，而非工作场所。

11. 因第三人的侵权行为致使的伤害

员工在工作进展中因第三人的侵权行为引发的伤害，如交通事故、他人伤害等，不能认定为工伤。这是因为侵权行为与工作无关。

二、不能认定为工伤的11种情况有哪些？

1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害

2. 自伤或自杀行为

3. 违反劳动律或操作规程造成的伤害

4. 因犯罪行为引发的伤害

5. 因嫖娼、博等违法行为造成的伤害

6. 因个人原因引发的意外伤害

7. 因工作原因造成的慢性病

8. 因企业破产、撤销等原因造成的失业

9. 因劳动合同止、解除等原因造成的伤害

10. 因工作调动等原因致使的伤害

11. 因第三人的侵权行为引发的伤害

三、不能认定为工伤的11种情况是什么？

本文已详细列举了不能认定为工伤的11种情况，涵不在工作时间、工作场所内发生的伤害，自伤或自杀行为，违反劳动律或操作规程造成的伤害等。

四、不能认定为工伤的11种情况是？

本文所述的不能认定为工伤的11种情况，涵不在工作时间、工作场所内发生的伤害，自伤或自杀行为，违反劳动律或操作规程引起的伤害等。

五、不能认定为工伤的情况有哪几种？

不能认定为工伤的情况共有11种，分别为：不在工作时间、工作场所内发生的伤害，自伤或自杀行为，违反劳动律或操作规程造成的伤害等。

通过本文的详细解答，相信大家对不能认定为工伤的11种情况有了更加清晰的认识。理解这些情况，有助于企业和员工更好地遵守法律规定保障双方的权益。在实际操作中，还需结合具体情况，遵循相关法律法规实判断。