工伤事故责任认定：这些人为何不被列入责任范畴及认定标准解析

在我国工伤事故责任的认定是保障职工权益和维护企业正常运营的要紧环节。在实际操作中并非所有工伤事故都能认定责任。本文将围绕哪些人不认定工伤事故责任、哪些表现不认定工伤以及认定标准实解析以帮助读者更好地理解工伤事故责任的认定原则。

一、哪些人不认定工伤事故责任

1. 非法用工

依照《人民劳动合同法》规定企业非法用工即未与劳动者签订劳动合同、未缴纳社会保险费等发生工伤事故时企业不承担工伤事故责任。这是因为非法用工本身就是违法表现，企业未履行法定义务，故不认定其工伤事故责任。

2. 第三方责任

在工伤事故中，假使是由第三方侵权引发的，如交通事故、他人故意伤害等企业不承担工伤事故责任。此时，由侵权方承担相应的法律责任。

3. 自愿放弃权益

职工在签订劳动合同时假使自愿放弃工伤事故赔偿权益，企业不承担工伤事故责任。但需要关注的是，此类放弃必须是真实、自愿的且不能违反法律法规。

4. 特殊工种

依据《人民工伤保险条例》，某些特殊工种如军人、警察等，其工伤事故责任由承担企业不承担。

二、哪些表现不认定工伤

1. 操作

职工在工伤事故中，倘若是因为操作引发的，如违反安全生产规定、操作规程等，不认定为工伤。这是因为操作本身就是职工的过错，企业不承担工伤事故责任。

2. 醉酒、吸

职工在醉酒、吸状态下发生工伤事故，不认定为工伤。这是因为醉酒、吸状态下职工无法正常履行工作职责，企业不承担工伤事故责任。

3. 自伤、自杀

职工因自伤、自杀引发的工伤事故，不认定为工伤。这是因为自伤、自杀是职工个人行为，与企业无关。

4. 犯罪行为

职工在犯罪进展中发生的工伤事故，不认定为工伤。这是因为犯罪行为本身就是违法行为，企业不承担工伤事故责任。

三、工伤事故责任认定标准解析

1. 工作时间、工作地点

工伤事故发生在工作时间、工作地点，且因工作起因引发的，认定为工伤。这是工伤事故认定的基本条件。

2. 工作起因

职工在工作期间，因工作起因致使的伤害，认定为工伤。这里的“工作原因”包含工作期间的直接原因和间接原因。

3. 工伤事故性质

工伤事故性质分为三类：轻微伤、重伤、死亡。依据事故性质，认定工伤事故责任。

4. 证据材料

工伤事故认定需要提供相关证据材料，如事故报告、医疗机构诊断证明等。证据材料齐全、真实、合法，认定为工伤。

总结

工伤事故责任认定涉及多方利益，对保障职工权益、维护企业正常运营具有要紧意义。在工伤事故责任认定期间，要充分考虑各方因素，遵循法律法规，确信认定结果的公正、公平。对不认定工伤事故责任的情况，企业应加强对职工的安全培训，升级安全生产意识，防范事故发生。同时职工也要严格遵守安全生产规定，维护自身合法权益。

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【责任编辑:弥柔惠】