在现代社会中，工伤事故认定是保障职工权益的要紧环节。并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。熟悉工伤认定的排除人群和具体情况对企业和员工对于都具有必不可少意义。本文将揭秘哪些情况下不认定为工伤事故，帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。

一、工伤认定排除人群：揭秘哪些情况下不认定为工伤事故

工伤认定不仅关乎员工的权益，也关系到企业的责任承担。那么在哪些情况下，员工发生的事故不会被认定为工伤呢？以下是部分常见的排除人群和情形。

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二、不认定工伤事故罪的人群

1. 违法犯罪表现

在员工因违法犯罪表现引起事故发生时，其表现不会被认定为工伤事故。这是因为违法犯罪行为本身就是法律所禁止的，不应得到法律的保护。例如，员工在盗窃进展中意外受伤，此类情况就不会被认定为工伤。

2. 自伤自残行为

倘使员工在非工作起因下自伤自残，如自杀、自残等此类情况也不会被认定为工伤。因为工伤认定的目的是保障因工作起因受到伤害的员工权益，而自伤自残行为并非工作原因所致。

三、不认定工伤事故责任的人群

1. 第三人侵权行为

当员工在上下班途中受到第三方侵权行为伤害时，如交通事故、抢劫等，此类情况不会认定为工伤事故责任。因为侵权行为应由侵权人承担责任，而非企业。

2. 员工本人故意行为

倘若员工因本人故意行为造成事故发生，如故意操作机器致使伤害此类情况也不会被认定为工伤事故责任。因为员工本人故意行为不属于企业所能预见和防范的范围。

四、不认定工伤事故赔偿的人群

1. 退休人员

退休人员在工作期间发生事故不会被认定为工伤事故赔偿。因为退休人员已经退出工作岗位不再享有工伤保险待遇。

2. 非全日制员工

非全日制员工在工作期间发生事故，一般情况下不会被认定为工伤事故赔偿。因为非全日制员工与企业的劳动关系相对较弱，其工伤保险待遇也相应较低。

五、不认定为工伤的情形

1. 工作时间外的意外伤害

员工在非工作时间发生的意外伤害，如下班后在家中受伤，这类情况不会被认定为工伤。因为工伤认定的前提是工作进展中发生的事故。

2. 上下班途中的意外伤害

虽然上下班途中的意外伤害在一定程度上被认定为工伤但并非所有情况都能得到赔偿。如员工在上下班途中因个人原因发生的意外伤害如游玩、购物等，此类情况就不会被认定为工伤。

工伤认定排除人群和情形是为了保障企业和员工的合法权益避免滥用工伤认定制度。熟悉这些排除人群和情形，有助于咱们更好地把握工伤认定的标准和范围。在实际操作中，企业和员工应严格遵守相关法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。

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