工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节它关乎着工人在遭遇职业伤害时能否获得应有的赔偿和救助。并非所有的工作伤害都能被认定为工伤。本文旨在探讨哪些人不可认定工伤责任及事故、义务以及哪些情况不能认定为工伤以帮助广大劳动者更好地理解和维护本人的权益。

在现代社会，随着工业化程度的不断升级，职业伤害疑问日益凸显。工伤认定不仅涉及到职工的生命安全和身体健还关系到社会公平正义和企业的社会责任。正确理解和把握工伤认定的标准和范围，对维护劳动者的合法权益、促进社会和谐稳定具有必不可少意义。本文将从不同角度阐述哪些人及哪些情况不能认定为工伤。

一、不可认定工伤责任的人群

1. 非全日制用工人员

非全日制用工人员往往指的是那些未与用人单位签订正式劳动合同，或是说虽然签订合同但工作性质属于临时性、节性、替代性等非全日制工作的人员。这类人员由于与用人单位的关系较为松散，往往难以认定为工伤责任。

2. 非公司员工

非公司员工，包含个体工商户、自由职业者等，他们虽然也可能在工作中遭遇伤害，但由于其工作性质的特殊性，多数情况下不能认定为工伤。

3. 非法用工人员

非法用工人员主要指那些未取得合法就业资格如非法移民、工等。这类人员由于本身就不具备合法的劳动权益故此在工作中受到伤害时，无法认定为工伤。

二、不可认定工伤责任事故的情况

1. 自愿参加的危险活动

职工自愿参加的与工作无关的危险活动，如参加单位组织的旅游、探险等，若在此进展中发生意外伤害，多数情况下不能认定为工伤。

2. 操作致使的事故

职工因操作、违反安全生产规定等起因造成的事故，不能认定为工伤。这类情况往往被认为是职工个人主观过错，与工作性质无关。

三、不可认定工伤责任和义务的情况

1. 劳动合同纠纷

劳动合同纠纷主要涉及劳动关系的争议，如工资、福利、解除劳动合同等。这类纠纷不涉及工伤认定，不能认定为工伤责任和义务。

2. 非因工死亡

职工非因工死亡如因病、自杀等，不能认定为工伤责任和义务。这类情况往往属于个人原因，与工作性质无关。

四、不能认定为工伤的情况

1. 上下班途中非交通事故

职工在上下班途中，如遭遇自然灾害、抢劫等非交通事故不能认定为工伤。这类情况虽然发生在上下班途中，但并非因工作原因造成。

2. 工作时间外发生的伤害

职工在工作时间外，如加班、值班等，发生的伤害不能认定为工伤。这类情况一般被认为是职工个人生活范畴，与工作无关。

工伤认定是一项复杂的法律程序，涉及到多方面的因素。理解哪些人及哪些情况不能认定为工伤，有助于劳动者在遇到职业伤害时，正确判断本身的权益，更好地维护自身的合法权益。同时也提醒广大用人单位要切实履行安全生产责任，保障职工的生命安全和身体健。

以下为各小标题优化后的内容：

一、不可认定工伤责任的人群

在工伤认定中，有一类特殊的人群，他们由于各种原因，无法被认定为工伤责任人。主要包含非全日制用工人员、非公司员工以及非法用工人员。非全日制用工人员多数情况下与用人单位的关系较为松散，难以认定为工伤责任。非公司员工如个体工商户、自由职业者等，由于工作性质的特殊性，一般不能认定为工伤。而非法用工人员，如非法移民、工等，由于本身就不具备合法的劳动权益，故此在工作中受到伤害时，无法认定为工伤。

二、不可认定工伤责任事故的情况

在工伤认定中，有些情况虽然发生在工作进展中，但并不能认定为工伤责任事故。其中自愿参加的危险活动和操作致使的事故是两种典型情况。职工自愿参加的与工作无关的危险活动，如旅游、探险等，若在此进展中发生意外伤害，往往不能认定为工伤。而操作造成的事故则是由于职工个人主观过错，与工作性质无关故此也不能认定为工伤。

三、不可认定工伤责任和义务的情况

工伤责任和义务的认定同样有特定的范围。劳动合同纠纷和非因工死亡是两种不能认定为工伤责任和义务的情况。劳动合同纠纷主要涉及劳动关系的争议，如工资、福利、解除劳动合同等，这类纠纷不涉及工伤认定。而非因工死亡，如因病、自杀等，常常属于个人原因，与工作性质无关，因而也不能认定为工伤责任和义务。

四、不能认定为工伤的情况

在工伤认定中还有若干情况虽然发生在工作期间，但并不能认定为工伤。主要包含上下班途中非交通事故和工作时间外发生的伤害。职工在上下班途中如遭遇自然灾害、抢劫等非交通事故，不能认定为工伤。而工作时间外发生的伤害，如加班、值班等，同样不能认定为工伤，因为这类情况常常被认为是职工个人生活范畴与工作无关。