工伤事故是职场中不可忽视的疑惑它不仅关系到员工的身心健还涉及到法律责任和赔偿责任。在工伤事故责任的认定中怎么样判断个人是不是应该承担责任以及哪些情况下个人无法被认定为责任人是法律实践中的热点难题。本文将深入探讨工伤事故责任认定的相关内容帮助读者理解在哪些情况下个人无法被认定为责任人以及常见排除情况的解析。

工伤事故责任认定是保障职工权益和维护企业利益的关键环节。在解决工伤事故时，怎样准确认定责任人，保证公平公正，成为法律实践中的关键疑问。本文将从工伤事故责任认定的基本原则出发，探讨在哪些情况下个人无法被认定为责任人，以及常见排除情况的解析，以期为广大劳动者和企业提供有益的参考。

一、哪些情况下个人无法被认定为工伤事故责任人

1. 工伤事故责任人认定的基本原则

工伤事故责任认定应遵循公平、公正、公开的原则，保障各方权益得到充分保障。在认定工伤事故责任人时，应考虑以下因素：

（1）事故起因：分析事故发生的直接起因和间接起因，判断是不是存在个人过错。

（2）法律规定：依据相关法律法规，判断个人是否理应承担责任。

（3）实际情况：结合事故发生时的具体情况，分析个人是否存在故意或过失。

2. 哪些情况下个人无法被认定为工伤事故责任人

（1）不可抗力因素造成的工伤事故

不可抗力是指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。在不可抗力因素造成的工伤事故中，个人无法被认定为责任人。例如，自然灾害、战争、等。

（2）正当防引发的工伤事故

正当防是指为了制止正在实行的不法侵害保护、公共利益或他人的人身权益而选用的防表现。在正当防造成的工伤事故中，个人无法被认定为责任人。

（3）紧急避险造成的工伤事故

紧急避险是指为了避免公共利益或他人权益受到正在实行的不法侵害，选用的紧急措。在紧急避险引发的工伤事故中，个人无法被认定为责任人。

二、哪些人不可认定工伤事故责任和责任

1. 无民事行为能力人或限制民事行为能力人

无民事行为能力人或限制民事行为能力人由于自身认知和判断能力受限无法承担法律责任。在工伤事故中，这类人群无法被认定为责任人。

2. 非因工作原因引发的工伤事故

非因工作原因引发的工伤事故，如员工在上下班途中遭遇交通事故，虽然属于工伤，但个人无法被认定为责任人。

3. 已尽到合理留意义务的雇主

雇主在工伤事故中已尽到合理留意义务，如提供合安全标准的工作环境、实安全培训等，个人无法被认定为责任人。

三、哪些不能认定为工伤

1. 自伤、自杀行为引起的伤害

自伤、自杀行为引起的伤害不属于工伤范畴，个人无法被认定为工伤事故责任人。

2. 违法犯罪行为引发的伤害

违法犯罪行为造成的伤害，如员工在斗殴中受伤，不属于工伤范畴，个人无法被认定为工伤事故责任人。

3. 非因工作原因引发的疾病

非因工作原因引起的疾病，如普通感冒、高血压等，不属于工伤范畴，个人无法被认定为工伤事故责任人。

工伤事故责任认定是一项复杂的工作，涉及多方权益。在认定工伤事故责任人时，应充分考虑事故原因、法律规定和实际情况，确信公平公正。理解哪些情况下个人无法被认定为责任人，有助于维护劳动者和企业的合法权益。期望通过本文的探讨，能为工伤事故责任认定提供有益的参考。

【纠错】

【责任编辑:作歹为非】