工伤等级认定禁忌：哪些人群不合工伤事故评级资格

导语：工伤事故等级认定是保障职工权益的要紧环节但并非所有受伤人员都能被认定为工伤事故等级。本文将详细介绍哪些人群不合工伤事故评级资格，以帮助大家更好地理解工伤等级认定的相关禁忌。

正文：

一、工伤等级认定概述

工伤等级认定是指对在工作中发生的意外伤害实行评级，以确定受伤人员应享受的工伤待遇。工伤等级认定有助于保障职工的合法权益减轻家庭负担，促进社会和谐稳定。并非所有受伤人员都能被认定为工伤事故等级。

二、哪些人群不合工伤事故评级资格

1. 非工作时间内发生的伤害

工伤事故等级认定主要针对工作时间内发生的意外伤害。以下几种情况不属于工伤事故评级范围：

（1）上下班途中发生的意外伤害；

（2）工作间歇期间的意外伤害；

（3）非工作地点的意外伤害。

2. 自愿放弃工伤保险的人员

按照《工伤保险条例》规定，职工有权选择是不是参加工伤保险。倘若职工自愿放弃工伤保险则不合工伤事故评级资格。

3. 患有慢性病、职业病等非因工致残的人员

患有慢性病、职业病等非因工致残的人员，虽然可能与工作有关但不属于工伤事故评级范围。这类人员应遵循相关法律法规享受相应的医疗、残疾待遇。

4. 违反劳动律、操作规程造成伤害的人员

职工在工作中违反劳动律、操作规程致使自身受到伤害，不合工伤事故评级资格。这类情况属于个人责任应由职工自行承担。

5. 非法就业人员

在我国，非法就业人员是指未办理就业手续、未参加社会保险的人员。这类人员不合工伤事故评级资格。

6. 因犯罪表现引发伤害的人员

职工因犯罪表现引起伤害，不合工伤事故评级资格。这类人员应承担相应的法律责任。

三、工伤等级认定禁忌的启示

1. 加强安全意识，预防工伤事故

企业应加强安全管理，增进职工的安全意识，预防工伤事故的发生。同时企业要严格遵守法律法规，为职工参加工伤保险，确信职工的合法权益。

2. 职工要严格遵守劳动律，规范操作

职工在工作中要严格遵守劳动律，规范操作，避免因个人起因引起工伤事故。

3. 健全法律法规，保障职工权益

应不断健全法律法规，加大对职工权益的保护力度，确信工伤事故等级认定工作的公平、公正。

工伤等级认定是保障职工权益的关键环节。熟悉哪些人群不合工伤事故评级资格有助于咱们更好地维护自身权益。同时企业和职工要共同努力，预防工伤事故的发生，为构建和谐稳定的劳动关系作出贡献。

【纠错】

【责任编辑:网友骏喆】