工伤认定是社会保障体系中的一项要紧内容，它关系到职工的切身利益和企业的责任界定。随着社会的不断发展，工伤认定的标准和情形也在不断更新和完善。工伤认定的目的在于保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益，但同时也要防止滥用工伤认定的规定避免社会资源的浪费和误用。在2023年最新更新的工伤认定规定中，明确了9种常见不构成工伤的情形，这对企业管理和职工自我保护都有着关键的指导意义。以下咱们将对这9种情形实行详细解析，帮助大家更好地理解和应用这些规定。

一、什么情况下不能被认为工伤

工伤的定义是指在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。并非所有在工作场所发生的伤害都能被认定为工伤。以下几种情况下发生的伤害不能被认为是工伤：

1. 违反工作规定致使的伤害：倘使职工在工作期间故意违反操作规程或不遵循规定利用安全防护设，引发的伤害不能认定为工伤。

2. 工作之外的伤害：职工在工作时间之外，如上下班途中、休息时间等非工作时间发生的伤害一般不能被认定为工伤。

3. 自愿承担的风险：倘若职工自愿参与若干高风险的活动，比如未经批准的探险活动，引发的伤害也不能认定为工伤。

二、哪种情形不能认定为工伤

除了上述提到的几种情况外，还有若干特殊的情形，即使在工作时间或是说工作场所发生，也不能认定为工伤：

1. 犯罪表现引起的伤害：要是职工因为犯罪表现受到法律的制裁，或在犯罪期间受到伤害，这类情况不能认定为工伤。

2. 自伤或自杀：职工要是因为个人起因自伤或是说自杀，即使是在工作时间和工作场所，也不能认定为工伤。

3. 非工作原因的职业病：有些职业病是因为职工个人的生活惯或家庭遗传等因素引发的，这类情况下也不能认定为工伤。

三、哪些情形不能认定工伤

以下是部分不能认定工伤的具体情形：

1. 试用期间的非职业伤害：在试用期间职工要是因为非职业原因受到伤害，比如个人疾病引起的伤害，此类情况不能认定为工伤。

2. 因个人原因引发的交通事故：倘使职工在上下班途中因为个人原因如闯红灯、酒驾等引发的交通事故，不能认定为工伤。

3. 非工作场所的意外伤害：职工在工作时间外，在非工作场所发生的意外伤害比如在家中、娱乐场所等也不能认定为工伤。

四、在什么情况下不能认定为工伤

以下几种情况下，即使是在工作时间和工作场所发生的伤害，也不能认定为工伤：

1. 非工作活动：职工在工作时间实非工作活动，如打瞌睡、闲聊等，期间受到的伤害不能认定为工伤。

2. 非工作原因的疾病：职工在工作中因为个人原因引发的疾病，如高血压、糖尿病等，不能认定为工伤。

3. 非工作场所的意外伤害：即使是在工作时间内，职工在非工作场所发生的意外伤害，也不能认定为工伤。

五、哪些情况不能认定为工伤

以下几种情况即使发生在工作时间和工作场所，也不能认定为工伤：

1. 非工作表现引起的伤害：职工在工作时间内因为个人行为造成的伤害，如打架斗殴等不能认定为工伤。

2. 非工作原因致使的疾病：职工因为个人原因造成的疾病，如感冒、发烧等不能认定为工伤。

3. 非工作场所的意外伤害：职工在非工作场所，如家中、娱乐场所等发生的意外伤害，不能认定为工伤。

通过上述解析，我们可清晰地看到，工伤认定并非是一个简单的程序，它涉及到多方面的因素和复杂的法律条款。理解这些不构成工伤的情形，有助于企业和职工更加合理地应对工作中的意外伤害，保障双方的合法权益。同时也提醒广大职工在工作中要时刻关注安全，遵守工作规程，以避免不必要的伤害和损失。

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