# 哪些情况不可认定为工伤：9种不予认定工伤的情形汇总（2018）

工伤事故的认定是保障职工权益的关键环节，并非所有在工作进展中发生的事故都可被认定为工伤。以下将详细介绍九种不予认定工伤的情形，帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。

## 1. 不在工作时间和工作场所内发生的意外伤害

工伤认定的首要条件是在工作时间和工作场所内发生的意外伤害。要是事故发生在非工作时间或非工作场所如职工上下班途中、休息时间、私人活动等，往往不能认定为工伤。

## 2. 因犯罪或违反治安管理规定致使的事故

职工在工作进展中假如因犯罪或违反治安管理规定造成的事故，如故意伤害、斗殴等，不予认定工伤。这是因为犯罪表现本身就超出了正常的工作范畴。

## 3. 因自杀或自残引发的事故

职工在工作期间，倘使因自杀或自残造成的事故，不能认定为工伤。这是因为自杀或自残表现并非由工作起因引起，而是个人主动选择的结果。

## 4. 因醉酒或吸造成的事故

职工在工作进展中，要是因醉酒或吸造成的事故，不予认定工伤。这是因为醉酒或吸行为本身就属于违法行为，且可能引发职工无法正常履行工作职责。

## 5. 因个人故意行为引起的事故

职工在工作期间假如因个人故意行为造成的事故如故意跳楼、故意接触危险物品等，不能认定为工伤。这是因为个人故意行为超出了正常的工作范畴。

## 6. 因疾病自然死亡或退休、退职后发生的事故

职工因疾病自然死亡或退休、退职后发生的事故，不能认定为工伤。这是因为这些情况与工作起因无关，属于个人生活范畴。

## 7. 因战乱、恐怖袭击等不可抗力因素造成的事故

职工在工作进展中若是因战乱、恐怖袭击等不可抗力因素造成的事故，不予认定工伤。这是因为这些因素无法预见和避免，与工作原因无关。

## 8. 因工外出期间发生的意外伤害

职工因工外出期间发生的意外伤害如出差、临时外出等，假若与工作无关，不能认定为工伤。倘若外出期间的工作任务与事故发生有关，如前往工作地点途中发生意外，仍有可能被认定为工伤。

## 9. 因其他非工作原因引起的事故

除了上述情况外，还有若干其他非工作原因引发的事故，如自然灾害、交通事故等也不能认定为工伤。

工伤认定的关键在于事故是不是发生在工作时间和工作场所内，是否由工作原因引起，以及职工是否在履行工作职责期间受到伤害。理解这些不予认定工伤的情形，有助于职工和企业更好地维护自身权益。在实际操作中还需依据具体情况实行判断和认定。

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【责任编辑:网友凡白】