# 工伤认定排除的四大情形：不构成工伤的四个必备条件

工伤认定是保障职工权益的关键环节并非所有的伤害都能被认定为工伤。依据我国相关法律法规不认定工伤的情形主要包含四种。本文将详细介绍这四大情形帮助大家更好地理解不构成工伤的四个必备条件。

## 一、不认定工伤的之一大情形：故意犯罪

### 1. 概述

故意犯罪是指职工在履行工作职责进展中明知自身的表现会危害他人或利益而仍执意实的表现。在此类情况下职工的伤害不应被认定为工伤。

### 2. 具体情形

（1）职工在工作进展中故意伤害他人身体引发本身受伤。

（2）职工在履行职责进展中故意违反法律法规引起本身受到刑事追究。

（3）职工在实行任务时故意造成公共财产损失，使自身受到伤害。

### 3. 法律依据

《工伤保险条例》第十六条规定：“职工因下列情形之一引起本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；”

## 二、不认定工伤的第二大情形：醉酒或吸

### 1. 概述

醉酒或吸是指职工在履行工作职责期间，因酒精或品作用引发神志不清，无法正常履行职责，从而受到伤害。

### 2. 具体情形

（1）职工在工作时间饮酒，引起酒精中，发生意外伤害。

（2）职工在值班期间吸食品，引发神志不清，受到伤害。

（3）职工在实任务期间，因醉酒或吸造成操作失误，造成本身或他人伤害。

### 3. 法律依据

《工伤保险条例》第十六条规定：“职工因下列情形之一引发本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（二）醉酒或是说吸；”

## 三、不认定工伤的第三大情形：自残或自杀

### 1. 概述

自残或自杀是指职工在履行工作职责进展中，因个人起因，故意伤害自身或结自身生命的行为。

### 2. 具体情形

（1）职工在工作时间，因个人起因，故意伤害本身，引发残疾。

（2）职工在值班期间，因生活压力过大，选择自杀。

（3）职工在行任务进展中，因心理承受能力差，选择自残。

### 3. 法律依据

《工伤保险条例》第十六条规定：“职工因下列情形之一造成本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（三）自残或是说自杀；”

## 四、不认定工伤的第四大情形：法律、行政法规规定的其他情形

### 1. 概述

法律、行政法规规定的其他情形，是指除上述三种情形外，按照相关法律法规规定，不认定为工伤的其他情形。

### 2. 具体情形

（1）职工在非工作时间内，因个人原因受到伤害。

（2）职工在上下班途中，因非交通事故原因受到伤害。

（3）职工在工作进展中，因其他非工作原因受到伤害。

### 3. 法律依据

《工伤保险条例》第十六条规定：“职工因下列情形之一造成本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（四）法律、行政法规规定的其他情形。”

## 总结

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，理解不构成工伤的四大情形，有助于咱们更好地维护自身合法权益。在实际工作中，职工应严格遵守法律法规，积极履行职责，避免因故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀等情形致使伤害。同时企业也应加强对职工的关怀和教育，营造良好的工作环境，减低工伤发生的风险。