# 不认定为工伤的三类情形：六种具体情形及三种常见情况概述

在我国工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害、疾病或死亡。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。按照相关法律法规以下三类情形不认定为工伤具体包含六种情形以及三种常见情况。本文将对这些情形实详细解析。

## 一、不认定为工伤的三类情形

### 之一类：故意犯罪

故意犯罪是指职工在工作进展中出于故意实的表现致使自身或他人受到伤害。这类情形不认定为工伤，主要有以下原因：

1. 故意犯罪表现违背了法律法规，职工理应承担相应的法律责任。

2. 故意犯罪表现与工作职责无关，不属于工作原因造成的伤害。

### 第二类：醉酒或吸

职工在工作进展中，因醉酒或吸致使自身受到伤害，不认定为工伤。这是因为：

1. 醉酒或吸属于违法行为职工理应承担相应的法律责任。

2. 醉酒或吸状态下，职工无法正常履行工作职责，所受伤害与工作原因无关。

### 第三类：自伤或自杀

职工在工作进展中，因自伤或自杀引起本身受到伤害，不认定为工伤。这类情形主要涵：

1. 自伤或自杀行为与工作职责无关，不属于工作原因造成的伤害。

2. 自伤或自杀行为属于个人心理、精神疑问，理应通过心理咨询、治疗等办法应对。

## 二、不认定为工伤的六种具体情形

以下是六种不认定为工伤的具体情形：

1. 职工在工作时间以外，受到的伤害。

2. 职工在上下班途中，非因交通事故受到的伤害。

3. 职工在工作进展中，因突发疾病死亡或经抢救无效死亡。

4. 职工在工作期间，因战争、恐怖袭击、地震等不可抗力因素受到的伤害。

5. 职工在工作期间因故意犯罪受到的伤害。

6. 职工在工作期间，因醉酒或吸受到的伤害。

## 三、不认定为工伤的三种常见情况概述

以下是三种不认定为工伤的常见情况：

### 1. 工作时间以外受到的伤害

职工在工作时间以外如下班后、节假日等时间受到的伤害，一般不认定为工伤。这是因为这些时间内，职工并未履行工作职责，所受伤害与工作原因无关。

### 2. 上下班途中的伤害

职工在上下班途中，非因交通事故受到的伤害，一般不认定为工伤。这是因为上下班途中，职工并未处于工作状态，所受伤害与工作原因无关。

### 3. 突发疾病死亡或经抢救无效死亡

职工在工作期间，因突发疾病死亡或经抢救无效死亡，一般不认定为工伤。这是因为突发疾病并非工作原因引发的，而是个人身体状况所致。

不认定为工伤的三类情形包含故意犯罪、醉酒或吸、自伤或自杀。具体涵六种情形，以及三种常见情况。理解这些情形，有助于职工正确判断自身是不是属于工伤，合理维护本身的合法权益。同时企业也理应加强对职工的安全教育和培训，预防工伤事故的发生。