工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节但在实际操作中并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。正确理解和把握工伤认定的排除情形对维护劳动者权益和促进企业健发展具有关键意义。以下是关于工伤认定中常见排除情形的详解以帮助大家更好地熟悉哪些表现不构成工伤。

引语：

在现代社会劳动者在工作中遇到的意外伤害日益增多工伤认定成为了一个备受关注的话题。并非所有工作进展中的伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析工伤认定中的常见排除情形让您熟悉哪些表现不构成工伤，以及这些情形背后的法律依据。

一、哪些不认定工伤的行为是违法的

1. 违法行为不构成工伤

不认定工伤的行为中，违法行为是最为常见的一种。依据我国相关法律法规，劳动者在工作期间，因违法行为造成的伤害，如故意伤害他人、违反安全操作规程等均不认定为工伤。

解答：

违法行为不构成工伤的起因在于，劳动者在违法期间，已经超出了工作职责的范围，其行为与工作无关。在此类情况下，企业无需承担工伤赔偿责任。需要留意的是，劳动者在实工作职责进展中，因工作原因引起的违法行为，如因工作压力过大而引发的神经衰弱等，仍可能被认定为工伤。

二、哪些不认定工伤的行为是合法的

1. 合法行为不构成工伤

在工伤认定中，合法行为同样不构成工伤。合法行为主要包含：劳动者在工作期间，因实行工作职责而引发的伤害，但伤害程度未达到工伤认定标准；劳动者在工作期间，因个人原因引发的伤害，如私自离岗、擅自操作设备等。

解答：

合法行为不构成工伤的原因在于，劳动者在实行工作职责进展中，虽然发生了伤害，但伤害程度未达到工伤认定标准，或是说伤害与工作职责无关。在此类情况下，企业无需承担工伤赔偿责任。劳动者在工作中，因工作原因引起的伤害，即使未达到工伤认定标准，企业也应承担一定的赔偿责任。

三、哪些不认定工伤的行为可以撤销

1. 可撤销的不认定工伤行为

在工伤认定进展中，部分不认定工伤的行为可以撤销。主要包含：劳动者在工伤认定进展中，提供了虚假材料或隐瞒事实真相，引起工伤认定结果错误；劳动者在工伤认定期间，未及时申请工伤认定，引起工伤认定结果错误。

解答：

可撤销的不认定工伤行为意味着在特定情况下，劳动者可申请重新认定工伤。在此类情况下，劳动者需要提供真实、完整的材料证明其伤害与工作有关且未超出工伤认定范围。一旦重新认定工伤企业将承担相应的赔偿责任。

四、不认定工伤的七种情形

1. 不认定工伤的七种情形

依据我国相关法律法规，以下七种情形不认定为工伤：

（1）故意犯罪；

（2）醉酒或是说吸；

（3）自残或是说自杀；

（4）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害；

（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（7）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。

解答：

以上七种情形不认定为工伤，主要是因为这些情形与工作职责无关，或是说劳动者在伤害期间存在过错。在此类情况下，企业无需承担工伤赔偿责任。需要留意的是，在部分情形中，如抢险救灾等，劳动者虽然不认定为工伤但企业仍可能承担一定的赔偿责任。

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。熟悉工伤认定中的常见排除情形，有助于劳动者和企业更好地维护自身权益。在实际操作中，劳动者和企业都应严格遵守法律法规，保障工伤认定工作的公平、公正、公开。同时劳动者在工作中要关注安全，预防意外伤害的发生。企业则应加强对劳动者的培训和管理，保障安全生产。

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