工伤赔偿排除情形详解：这些情况不属工伤认定范畴

随着社会的发展工伤保险制度在保障职工权益方面发挥着越来越关键的作用。并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤从而获得赔偿。本文将详细介绍工伤赔偿的排除情形，帮助大家熟悉哪些情况不属于工伤认定范畴。

一、不能认定工伤赔偿金额的情形

1. 自愿加班：虽然我国法律规定劳动者有权选择加班，但自愿加班不属于法定的劳动时间，故此在此期间发生的事故不能认定为工伤。

2. 非工作起因：职工在工作时间以外，因非工作原因受到的伤害，如私人纠纷、违法犯罪等，不能认定为工伤。

3. 非工作场所：职工在工作场所以外，如上下班途中、家中等地点受到的伤害，不能认定为工伤。

4. 不正当表现：职工在工作期间，因违反劳动律、故意损害公司财产等不正当表现受到的伤害，不能认定为工伤。

5. 试用期：职工在试用期内，因不合录用条件被解除劳动合同，不能认定为工伤。

二、不能认定工伤赔偿标准的情形

1. 职工在工作期间，因自身原因引起的事故，如操作不当、疏忽大意等不能依据工伤赔偿标准实赔偿。

2. 职工在工作期间，因公司安排的培训、学等非工作时间受到的伤害不能按照工伤赔偿标准实赔偿。

3. 职工在工作期间，因公司安排的出差、外出等非工作地点受到的伤害不能遵循工伤赔偿标准实行赔偿。

三、不能认定工伤赔偿的情形

1. 职工在工作期间，因自身疾病造成的伤亡，如突发疾病、慢性病等不能认定为工伤。

2. 职工在工作期间因交通事故、自然灾害等不可抗力因素致使的伤亡，不能认定为工伤。

3. 职工在工作期间，因公司安排的体检、健检查等非工作时间受到的伤害，不能认定为工伤。

4. 职工在工作期间，因公司安排的旅游、娱乐等活动受到的伤害，不能认定为工伤。

四、不能认定为工伤的情形

1. 职工在工作期间，因自杀、自伤等故意行为致使的伤亡，不能认定为工伤。

2. 职工在工作期间，因醉酒、吸等违法行为造成的伤亡，不能认定为工伤。

3. 职工在工作期间，因斗殴、故意伤害他人等犯罪行为造成的伤亡，不能认定为工伤。

4. 职工在工作期间因公司安排的试用、实等活动受到的伤害，不能认定为工伤。

工伤赔偿的排除情形主要包含非工作原因、非工作场所、非工作时间、非工作行为等。熟悉这些情形有助于职工和企业正确认识工伤认定的范畴，合理维护自身权益。在实际操作中劳动者和企业理应严格遵守相关法律法规，保障工伤赔偿的公平、公正、合理。同时和社会各界也要关注工伤疑问，进一步完善工伤保险制度，为职工提供更好的保障。

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【责任编辑:集惟】