哪些不能认定工伤的情形：不涵及具体情形汇总

随着社会的发展工伤认定疑问越来越受到人们的关注。工伤认定的准确与否，不仅关系到职工的合法权益，还作用到企业的正常运营。那么在工伤认定期间，哪些情形不能被认定为工伤呢？本文将围绕这一疑惑对不能认定工伤的情形实汇总，并分析其中不涵的情形。

一、不能认定工伤的情形

1. 因犯罪或违反治安管理规定的表现造成伤亡的

按照《工伤保险条例》第十六条职工因犯罪或违反治安管理规定的表现引发伤亡的不能认定为工伤。这是因为犯罪和违反治安管理规定的表现本身就属于违法行为，不合工伤保险的保障目的。

2. 自伤或是说自杀

职工因自伤或是说自杀引发的伤亡，同样不能认定为工伤。这是因为自伤或自杀是个人主观意愿的行为，与工作无关。

3. 因醉酒致使伤亡

职工在工作期间，因醉酒造成伤亡的也不能认定为工伤。这是因为醉酒属于个人起因，与工作无直接关系。

4. 因其他非工作起因造成伤亡

职工因其他非工作起因造成的伤亡，如家庭纠纷、个人疾病等，同样不能认定为工伤。

5. 因工外出期间由于个人原因受到伤害或是说发生事故

职工因工外出期间，由于个人原因受到伤害或是说发生事故，如游玩、购物等，不能认定为工伤。

6. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害，但未及时报告的

职工因工外出期间由于工作原因受到伤害，但未及时报告，致使无法及时救治的，也不能认定为工伤。

二、不涵的情形

1. 工作时间内的突发疾病

虽然不能认定工伤的情形中包含“因其他非工作原因致使伤亡”，但这里不包含工作时间内的突发疾病。依据《工伤保险条例》第十四条职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。 工作时间内的突发疾病假使与工作有关，可以认定为工伤。

2. 工作时间外的加班

虽然不能认定工伤的情形中涵“因工外出期间，由于个人原因受到伤害或发生事故”，但这里不涵工作时间外的加班。职工在工作时间外加班，要是因工作原因受到伤害，可以认定为工伤。

3. 工伤复发

职工工伤复发，虽然不属于初次工伤，但仍然能够认定为工伤。按照《工伤保险条例》第十五条职工因工伤复发，经医疗机构证明需要治疗的，可继续享受工伤保险待遇。

三、具体情形汇总

1. 职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。

2. 职工在工作时间外，因工作原因受到事故伤害的也能够认定为工伤。

3. 职工在工作时间、工作场所内，因突发疾病致使伤亡的，能够认定为工伤。

4. 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，能够认定为工伤。

5. 职工因工外出期间，由于个人原因受到伤害或发生事故，不能认定为工伤。

6. 职工因犯罪或是说违反治安管理规定的行为致使伤亡的不能认定为工伤。

7. 职工因自伤或自杀引起伤亡的，不能认定为工伤。

8. 职工因醉酒致使伤亡的，不能认定为工伤。

9. 职工因其他非工作原因造成伤亡的，不能认定为工伤。

10. 职工工伤复发，可认定为工伤。

工伤认定是一项复杂的工作需要依照实际情况实判断。熟悉不能认定工伤的情形，有助于更好地维护职工的合法权益。同时企业和职工也要增强法律意识，规范自身行为，预防工伤事故的发生。