工伤认定是保障职工权益的必不可少环节它关乎着职工在遭受职业伤害后能否获得相应的赔偿和补偿。在我国工伤认定的标准和程序都有明确的法律规定但在实际操作中仍有部分特殊情况存在争议。本文将详细介绍工伤认定的例外情况列举不宜认定为工伤的多种情形以帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。

一、不宜认定为工伤的多种情形列举

工伤认定的例外情况主要涵以下几种情形：

1. 不能认定工伤的情形有哪些？

不能认定工伤的情形主要涵以下几种：

（1）在工作时间和工作场所内因劳动者自身起因造成的伤害。如劳动者在工作时间内在操作机器设备时因操作不当造成的伤害。

（2）在工作时间和工作场所内劳动者因违反劳动律、规章制度或操作规程引发的伤害。如劳动者在未经可的情况下擅自操作机器设备引起伤害。

（3）劳动者在上下班途中因非交通事故引发的伤害。如劳动者在行走途中，因地面湿摔倒受伤。

（4）劳动者在工作时间和工作场所内因自杀、自残等非因工原因引起的伤害。

2. 不能认定工伤的情形有什么？

除了上述不能认定工伤的情形外，以下情况也不宜认定为工伤：

（1）劳动者在参加单位组织的集体活动时，因个人原因引发的伤害。如劳动者在参加单位组织的旅游活动时因个人原因引发的摔伤。

（2）劳动者在试用期内，因工作原因引发的伤害。虽然试用期内劳动者也享有工伤保险待遇，但按照《劳动合同法》的规定，试用期内劳动者不能解除劳动合同，于是不宜认定为工伤。

3. 不能认定工伤的情形有几种？

按照相关法律法规，不能认定工伤的情形主要有以下几种：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因自身原因造成的伤害。

（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因违反劳动律、规章制度或操作规程致使的伤害。

（3）劳动者在上下班途中，因非交通事故引发的伤害。

（4）劳动者在工作时间和工作场所内，因自杀、自残等非因工原因造成的伤害。

4. 不能认定为工伤的是下列哪个选项？

以下选项不能认定为工伤：

A. 劳动者在工作时间和工作场所内，因操作不当致使的伤害。

B. 劳动者在上下班途中，因交通事故引起的伤害。

C. 劳动者在工作时间和工作场所内，因违反操作规程造成的伤害。

D. 劳动者在工作时间和工作场所内，因自杀、自残等非因工原因致使的伤害。

答案：D

二、详解不宜认定为工伤的情形

1. 不能认定工伤的情形有哪些？

不能认定工伤的情形主要包含以下几种：

（1）在工作时间和工作场所内，因劳动者自身原因造成的伤害。这类情形中，劳动者在操作机器设备时，因操作不当引发的伤害较为常见。在这类情况下，劳动者应该承担相应的责任，不能认定为工伤。

（2）在工作时间和工作场所内，劳动者因违反劳动律、规章制度或操作规程引起的伤害。这类情形中，劳动者在工作中违反规定操作，如未经可擅自操作机器设备，引发伤害。在此类情况下，劳动者也应承担相应的责任，不能认定为工伤。

（3）劳动者在上下班途中，因非交通事故造成的伤害。这类情形中，劳动者在行走途中，因地面湿摔倒受伤。虽然发生在上下班途中，但并非交通事故，由此不能认定为工伤。

（4）劳动者在工作时间和工作场所内，因自杀、自残等非因工原因致使的伤害。这类情形中，劳动者因个人原因引起的自杀、自残等表现，不能认定为工伤。

2. 不能认定工伤的情形有什么？

除了上述不能认定工伤的情形外，以下情况也不宜认定为工伤：

（1）劳动者在参加单位组织的集体活动时，因个人原因致使的伤害。这类情形中，劳动者在参加单位组织的旅游活动时，因个人原因造成的摔伤。虽然发生在单位组织的活动中，但并非工作原因，因而不宜认定为工伤。

（2）劳动者在试用期内，因工作原因引发的伤害。虽然试用期内劳动者也享有工伤保险待遇，但依据《劳动合同法》的规定，试用期内劳动者不能解除劳动合同，为此不宜认定为工伤。

3. 不能认定工伤的情形有几种？

依据相关法律法规，不能认定工伤的情形主要有以下几种：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因自身原因造成的伤害。

（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因违反劳动律、规章制度或操作规程造成的伤害。

（3）劳动者在上下班途中因非交通事故造成的伤害。

（4）劳动者在工作时间和工作场所内，因自杀、自残等非因工原因造成的伤害。

4. 不能认定为工伤的是下列哪个选项？

以下选项不能认定为工伤：

A. 劳动者在工作时间和工作场所内因操作不当引起的伤害。

B. 劳动者在上下班途中，因交通事故致使的伤害。

C. 劳动者在工作时间和工作场所内，因违反操作规程