# 工伤认定排除：详解哪些情形不被认定为工伤事故

工伤事故的认定是保障职工权益的要紧环节然而并非所有发生在工作进展中的意外伤害都能被认定为工伤。以下将详细介绍几种不得认定工伤事故的情形、不得认定工伤事故罪、不得认定工伤事故的表现以及不能认定工伤的情况。

## 一、不得认定工伤事故的情形

### 1. 自伤或自杀表现

倘使职工在工作中故意自伤或自杀，这类情况下发生的伤害显然不能被认定为工伤。工伤的定义是指在工作进展中，由于工作起因受到的伤害，而自伤或自杀明显不合这一须要。

### 2. 操作

职工在违反工作规程或操作规程的情况下发生伤害，也不能被认定为工伤。这是因为操作本身就增加了工作期间的风险不属于正常工作范畴。

### 3. 非工作场所事故

倘若职工在非工作场所发生意外伤害，如上下班途中的交通事故，除非是因工外出期间发生的，否则一般不能被认定为工伤。

## 二、不得认定工伤事故罪

### 1. 故意犯罪

若是职工在工作中故意犯罪造成自身或他人受伤这类表现不仅不能被认定为工伤还可能构成犯罪。

### 2. 醉酒或吸

职工在工作进展中因醉酒或吸引起的事故伤害，也不能被认定为工伤。这是因为醉酒或吸本身就属于违法行为，且会严重作用职工的判断力和行为能力。

## 三、不得认定工伤事故的行为

### 1. 间接受伤

倘使职工在非工作行为中受到伤害，如私人活动、运动等，即使这些活动在工作时间内实，也不能被认定为工伤。

### 2. 旧伤复发

要是职工的旧伤在工作期间复发一般情况下不能被认定为新的工伤。除非有证据证明旧伤复发是由于工作起因致使的。

## 四、不能认定工伤的情况

### 1. 战争或恐怖袭击

在战争、恐怖袭击等特殊情况下，职工受到的伤害不能被认定为工伤。这是因为这些情况下的伤害已经超出了正常的工作范畴。

### 2. 自然灾害

职工在自然灾害中受到的伤害也不能被认定为工伤。这是因为自然灾害是无法预测和避免的与工作过程无关。

### 3. 职业病

虽然职业病属于工伤的范畴，但并非所有职业病都能被认定为工伤。只有当职业病是由于工作原因引起的，且在规定的职业病目录中，才能被认定为工伤。

工伤认定的排除情形是为了确信工伤赔偿的公平性和合理性。对不合工伤认定条件的情形和行为相关部门将按照实际情况实行判断和解决。职工在工作中理应严格遵守工作规程，留意自身安全，以免发生意外伤害。同时熟悉工伤认定的相关知识和规定，也有助于维护自身的合法权益。

【纠错】

【责任编辑:枕善而居】