工伤认定：人力资源和社会保障部门怎么样界定职工工伤

工伤事故、工伤死亡、工伤等级、工伤赔偿……这些术语频繁出现在劳动者权益保障的语境中。在我国，工伤认定的具体工作主要由人力资源和社会保障部门负责。本文将从工伤认定的相关部门、认定流程以及工伤等级和赔偿等方面，详细介绍人力资源和社会保障部门怎样去界定职工工伤。

一、工伤认定的相关部门

1. 工伤事故认定部门

工伤事故的认定主要由人力资源和社会保障部门负责。人力资源和社会保障部门设有专门的工伤认定机构，负责对工伤事故实行调查、核实和应对。

2. 工伤死亡认定部门

工伤死亡的认定同样由人力资源和社会保障部门负责。在发生工伤死亡事故时，人力资源和社会保障部门将组织专业人员对事故实行调查确定是不是属于工伤死亡。

3. 工伤等级认定部门

工伤等级的认定也由人力资源和社会保障部门负责。按照工伤事故的严重程度，人力资源和社会保障部门将组织专家对工伤者的伤情实评估，确定工伤等级。

4. 工伤赔偿认定部门

工伤赔偿的认定由人力资源和社会保障部门与工伤保险机构共同负责。在工伤事故发生后人力资源和社会保障部门将依照工伤等级、工资水平等因素，计算出工伤赔偿金额。

5. 工伤认定部门

工伤认定的具体工作由人力资源和社会保障部门负责。劳动者在发生工伤事故后，可向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

二、工伤认定的流程

1. 提交申请

劳动者在发生工伤事故后，应在30日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者的身份证、劳动合同等证明劳动者身份的材料；

（3）医疗机构出具的工伤诊断证明书；

（4）事故现场照片、视频等证明材料。

2. 受理申请

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后应在15日内作出是不是受理的决定。对合条件的申请，予以受理。

3. 调查核实

人力资源和社会保障部门受理工伤认定申请后，将组织专业人员对事故实调查、核实。调查进展中，可询问劳动者、用人单位、见证人等相关人员，收集证据。

4. 认定决定

调查核实完成后，人力资源和社会保障部门应在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，颁发工伤认定决定书；对认定为非工伤的，不予认定。

5. 异议解决

劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的可以在收到工伤认定决定书之日起15日内向人力资源和社会保障部门提出异议。人力资源和社会保障部门应在收到异议之日起15日内作出解决决定。

三、工伤等级与赔偿

1. 工伤等级

工伤等级分为一级至十级，按照工伤事故的严重程度和劳动者伤情的轻重，由人力资源和社会保障部门组织专家实评估。工伤等级的划分有助于确定工伤赔偿金额。

2. 工伤赔偿

工伤赔偿主要包含以下几部分：

（1）医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等；

（2）误工费：劳动者因工伤不能正常工作期间的工资损失；

（3）护理费：劳动者因工伤需要护理的费用；

（4）伤残赔偿金：按照工伤等级和劳动者工资水平计算的赔偿金额；

（5）丧葬费：工伤死亡事故中劳动者家属可获得的丧葬费用；

（6）死亡赔偿金：工伤死亡事故中劳动者家属可获得的死亡赔偿金额。

四、结论

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。人力资源和社会保障部门作为工伤认定的主要部门，承担着调查、核实、认定工伤事故、工伤死亡、工伤等级和工伤赔偿的责任。劳动者在发生工伤事故后，应及时向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，以维护本身的合法权益。同时用人单位也应积极履行社会责任，为劳动者提供安全的工作环境，减少工伤事故的发生。